Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель вправе установить указанный в вопросе режим рабочего времени при условии, что в отношении совместителя будет введен суммированный учет рабочего времени и его непрерывный еженедельный отдых будет составлять не менее 42 часов.

Обоснование вывода:
В соответствии с частью первой ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. При этом запрета на установление различного режима рабочего времени работникам, выполняющим одни и те же обязанности по одной и той же должности, трудовое законодательство не устанавливает (смотрите ответ представителей Роструда с портала "Онлайнинспекция.РФ").
Согласно части первой ст. 248 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Очевидно, что приведенная норма закона ограничивает предельное количество рабочих часов по совместительству, но не устанавливает общеобязательную норму таких часов. Следовательно, стороны трудового договора, заключенного в порядке совместительства, вправе установить любую продолжительность рабочего времени, лишь бы она не превышала половины от нормы рабочего времени за учетный период, установленной для соответствующей категории работников.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть первая ст. 91 ТК РФ). Норма рабочего времени на разные календарные отрезки времени считается по правилам, установленным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю". Следовательно, для совместителя в рассматриваемом случае нормой часов за учетный период (квартал) будет половина от нормы часов за тот же период, рассчитанной в соответствии с указанным Порядком (далее - Порядок).
Поскольку норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (п. 1 Порядка), при разной продолжительности рабочего дня (смены) совместителя в каком-либо из месяцев возможно превышение половины месячной нормы рабочего времени, установленной для той категории работников, к которой относится работник. Так, например, при 20-часовой рабочей неделе продолжительность рабочего времени совместителя в октябре 2016 г. не должна превышать 84 часа (168 ч. : 2). Однако при режиме рабочего времени, указанном в вопросе, работником должно быть отработано 88 часа, что превышает допустимую для него половину от нормы рабочего времени, рассчитанной в соответствии с Порядком. В такой ситуации работодатель вправе установить в отношении совместителя суммированный учет рабочего времени, суть которого заключается в том, что в отдельные отрезки учетного периода число рабочих часов по графику может отклоняться от нормы рабочего времени за этот период, однако в целом за учетный период норма рабочего времени должна быть соблюдена (часть первая ст. 104 ТК РФ). Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Также в данной ситуации необходимо соблюдать требования законодательства о продолжительности еженедельного отдыха, которая в соответствии со ст. 110 ТК РФ не может быть менее 42 часов. Так, например, если рабочий день в субботу будет заканчиваться в 15:00, а рабочий день в понедельник будет начинаться в 09:00, указанное требование будет соблюдено. Кроме того, нужно учитывать, что согласно части третьей ст. 95 ТК РФ накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов, что в Вашем случае выполняется.
Отметим, что поскольку другой режим рабочего времени в организации устанавливается не для всех, а для отдельного работника, то вносить изменения в правила внутреннего трудового распорядка необязательно.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

19 августа 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.