Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемой ситуации применить абзац восьмой части первой ст. 59 ТК РФ и заключить с указанным в вопросе лицом срочный трудовой договор нельзя.

Обоснование вывода:
В соответствии с частью второй ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Так, в частности, абзацем восьмым части первой ст. 59 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.
Практика является составной частью основных профессиональных образовательных программ высшего и среднего профессионального образования, реализуемых в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами высшего и среднего профессионального образования (п. 24 ст. 2, п. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон N 273-ФЗ)). Кроме того, одной из форм, в которой может быть реализовано дополнительное профессиональное образование, является стажировка обучающихся (ч. 12 ст. 76 Закона N 273-ФЗ).
Таким образом, практика и стажировка являются частью реализации программы обучения.
Из изложенных норм можно сделать вывод, что для применения абзаца восьмого части первой ст. 59 ТК РФ на момент заключения трудового договора соискатель должен осваивать образовательную программу и в рамках данной программы проходить практику или стажировку у потенциального работодателя.
Поскольку в рассматриваемой ситуации соискатель на момент заключения трудового договора не проходит обучение, то применить абзац восьмой части первой ст. 59 ТК РФ и заключить с ним срочный трудовой договор нельзя.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

17 августа 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.