⊗
Доступ к полной
Интернет-версии ГАРАНТА
бесплатно на 3 дня
заказать

Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Трудовое право
20.12.2011
ВОПРОС:
Организация планирует взять ученика бухгалтера, заключив с ним ученический договор. В штатном расписании нет такой единицы. Обучение будет производить бухгалтер, а не соответствующая организация, осуществляющая образовательный процесс.
Можно ли в этом случае заключать ученический договор? Делается ли запись в трудовой книжке в данном случае? Следует ли в этом случае ученику выплачивать стипендию или заработную плату?
ОТВЕТ:

Согласно части первой ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение. С лицом, ищущим работу, с которым заключен только ученический договор, организация еще не состоит в трудовых отношениях, и, соответственно, ученик не является ее работником. До успешного завершения ученичества оформлять трудовой договор не надо (часть первая ст. 207 ТК РФ). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (часть четвертая ст. 66 ТК РФ). Сведения об ученичестве в трудовую книжку не вносятся.
Ученический договор заключается для обучения конкретной профессии, специальности, квалификации и должен содержать, в том числе, указание на размер оплаты в период ученичества (часть первая ст. 199 ТК РФ). Стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая ст. 204 ТК РФ). В соответствии с частью второй ст. 204 ТК РФ работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Обучение может производиться непосредственно у работодателя или через соответствующие организации, осуществляющие образовательный процесс. Так как работодатель, заключивший ученический договор, обеспечивает получение учеником конкретной профессии, специальности или квалификации, то после окончания ученичества гражданину должен быть выдан соответствующий документ. При этом документы об образовании и (или) квалификации может выдавать только образовательное учреждение или научная организация, обладающая лицензией (п. 1 ст. 27 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-I "Об образовании").

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

1 декабря 2011 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Все консультации данной рубрики