Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Премия за III квартал 2016 года должна быть выплачена работникам в установленные коллективным договором или локальным нормативным актом сроки, а при отсутствии таких сроков - не позднее 15 октября 2016 года.

Обоснование вывода:
В соответствии с частью шестой ст. 136 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016) конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При этом, по мнению Минтруда РФ, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год - в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований Трудового кодекса в новой редакции (письма от 21.09.2016 N 14-1/В-911 и от 23.09.2016 N 14-1/ООГ-8532, сообщение от 21.09.2016).
Таким образом, если работодатель не установил в коллективном договоре или локальном нормативном акте специальных сроков выплаты квартальных премий, то в силу части шестой ст. 136 ТК РФ премия за III квартал 2016 года должна быть выплачена работникам не позднее 15 октября 2016 года.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

24 октября 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.