Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Изменение режима рабочего времени (очередность рабочих и выходных дней), инициатором которого является работник, возможно только по соглашению сторон в порядке ст. 72 ТК РФ. Работодатель вправе как удовлетворить, так и отказать в просьбе работнику об изменении режима работы (чередование рабочих и выходных дней), даже если указанная просьба обусловлена семейными обстоятельствами. При этом закон не возлагает на работодателя обязанность каким-то образом аргументировать свое решение.

Обоснование вывода:
Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Режим работы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Отметим, что согласно разъяснению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 г. N 14/14-38, которое действует в настоящее время на основании части первой ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей ТК РФ, многосменным считается такой режим, при котором в течение суток работа организована в две и более смены. Иные режимы работы (разделение рабочего дня на части, суточные дежурства и т.п.) к многосменному режиму не относятся. Поэтому, когда работник осуществляет трудовую функцию на протяжении всего рабочего дня бессменно с выходными днями, отличающимися от общепринятых (суббота и воскресенье), установленный для него такой режим сменным не является, соответственно, на него не распространяются положения ст. 103 ТК РФ, в частности возможность изменять очередность смен работников в графике сменности на определенный период. Поэтому в рассматриваемой ситуации работодатель не вправе изменить очередность рабочих и выходных дней работников графиком сменности на определенный период.
Обращаем Ваше внимание, что в этом случае речь идет не просто о другом графике работы, а об изменении условий трудовых договоров с работниками о режиме рабочего времени (очередность рабочих и выходных дней). Изменение режима рабочего времени, инициатором которого является работник, возможно только по соглашению сторон в порядке ст. 72 ТК РФ (смотрите ответ специалистов Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" на вопрос N 1).
В свою очередь, работодатель вправе (но не обязан) удовлетворить просьбу работника об изменении режима работы (чередование рабочих и выходных дней), даже если указанная просьба обусловлена семейными обстоятельствами*(1) (смотрите, например, ответы специалистов Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" на вопрос N 2, вопрос N 3, вопрос N 4). При этом закон не возлагает на работодателя обязанность каким-то образом аргументировать свое решение.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

11 ноября 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. 

-------------------------------------------------------------------------
*(1) В силу части первой ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.