Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

По общему правилу, установленному в ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Из приведенных норм следует, что в случаях, установленных частью первой ст. 59 ТК РФ, работодатель обязан заключить срочный трудовой договор с работником независимо от своей воли и воли работника, направленной на заключение именно срочного трудового договора.
В частности, одним из таких случаев является проведение работодателем работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (абзац шестой части первой ст. 59 ТК РФ).
Следует отметить, что само по себе заключение работодателем государственного контракта на определенный срок не дает ему оснований для заключения с работниками срочного трудового договора, поскольку данное обстоятельство не во всех случаях может свидетельствовать о том, что работодателем в результате этого начинают осуществляться какие-либо новые виды деятельности или происходит временное расширение производства и увеличение объема ранее оказываемых услуг (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 15.09.2016 по делу N 33-5078/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 03.08.2016 по делу N 33-3505/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 24.06.2015 по делу N 33-5671/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 23.10.2013 по делу N 33-3492-2013, апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 16.08.2013 по делу N 33-6746/13, апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 17.05.2012 по делу N 33-2282/2012, кассационное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 28.10.2011 по делу N 33-7906).
Однако в тех случаях, когда заключение такого контракта действительно является причиной возникновения обстоятельств, названных в абзаце 6 части первой ст. 59 ТК РФ и служащих основанием для заключения срочного трудового договора, суды признают правомерность заключения срочных трудовых договоров с работниками, принимаемыми на весь срок действия государственного контракта или на часть такого срока (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 03.03.2016 по делу N 33-705/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 04.02.2016 по делу N 33-2000/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Смоленского областного суда от 12.03.2014 по делу N 33-832, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия от 17.10.2012 по делу N 33-2935, кассационное определение СК по гражданским делам Костромского областного суда от 20.02.2012 по делу N 33-248).
Принимая во внимание, что в рассматриваемом случае необходимость приема на работу работников вызвана именно тем, что в результате заключения государственного контракта на заранее установленный данным контрактом срок происходит увеличение объема оказываемых работодателем услуг, мы полагаем, что заключение срочного трудового договора с этими работниками будет правомерным. При этом срок, на который происходит расширение объема услуг, для оказания которых нанимаются работники по срочным трудовым договорам, должен находиться в пределах одного года.
Принимая во внимание, что согласно части третьей ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, истекают в соответствующее число последнего года срока, мы считаем, что в абзаце шестом части первой ст. 59 ТК РФ имеется в виду временной промежуток, равный полному году или 12 месяцам, то есть соответствующая фраза должна пониматься как "до одного года включительно". В противном случае законодателем была бы использована фраза "менее одного года", как это, например, было сделано в п. 2 ст. 651 ГК РФ, ставящем необходимость государственной регистрации договора аренды в зависимость от срока, на который он заключен.
В связи с изложенным заключение срочного договора по причинам, вызванным заключением государственного контракта, будет правомерным и тогда, когда такой контракт заключен на срок в 6 месяцев, и в том случае, если срок действия контракта составляет один год.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
кандидат юридических наук Широков Сергей

Ответ прошел контроль качества

17 ноября 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.