Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

В соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен ТК РФ или иными федеральными законами. Законом не установлены последствия превышения сторонами предельного срока, на который может быть заключен трудовой договор, в виде признания договора заключенным на неопределенный срок. Срочный договор может быть признан заключенным на неопределенный срок, если он был заключен при отсутствии достаточных оснований (часть пятая ст. 58 ТК РФ), а также считается бессрочным в случае, если по истечении срока договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работу (часть четвертая ст. 58 ТК РФ).
Как мы поняли из вопроса, в рассматриваемой ситуации основанием для заключения срочного трудового договора с работниками, выполняющими работы по ремонту определенного объекта, является абзац восьмой части первой ст. 59 ТК РФ, согласно которому срочный трудовой договор может заключаться с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. В этом случае при заключении срочного трудового договора нет необходимости предусматривать в нем конкретную дату его окончания. Как указано в п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, такой договор, в силу части второй статьи 79 ТК РФ, прекращается по завершении этой работы.
По нашему мнению, все случаи заключения срочного трудового договора в ситуациях, когда срок договора не может быть определен конкретной датой (например в случае заключения трудового договора для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, или на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы), как раз являются предусмотренными ТК РФ исключениями из общего правила об ограничении срока трудового договора пятью годами. Поэтому фактическое выполнение сотрудниками работы по таким договорам за пределами пятилетнего срока не должно повлечь за собой никаких правовых последствий (в том числе и в виде признания договора заключенным на неопределенный срок) (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан от 30.07.2012 по делу N 33-7528/12).
Соответственно, если в рассматриваемой ситуации срочный трудовой договор на время выполнения определенной работы был заключен правомерно, его нельзя считать заключенным на неопределенный срок после истечения пяти лет с даты его заключения. Не имеется в этом случае оснований и для увольнения работников в связи с истечением пяти лет со дня его заключения, если через год определенная работа, указанная в трудовом договоре, еще не будет выполнена.
Что касается продления действия срочного трудового договора, то по общему правилу главы 12 ТК РФ определенные сторонами условия трудового договора, к которым в том числе относится и его срок (ст.ст. 57, 58 ТК РФ), можно изменить на основании письменного соглашения сторон без расторжения существующего трудового договора и заключения нового (ст. 72 ТК РФ). По нашему мнению, стороны вправе внести изменения в условие об основании для заключения срочного трудового договора и за пределами пятилетнего срока, указанного в части первой ст. 58 ТК РФ, если изначально такой трудовой договор был заключен в ситуации, когда срок трудового договора не мог быть определен сторонами конкретной датой.
К сожалению, каких-либо разъяснений или судебной практики по вопросу о правомерности продления срока действия трудового договора за пределами пятилетнего ограничительного срока, указанного в части первой ст. 58 ТК РФ, если такой трудовой договор был заключен в ситуации, когда срок трудового договора не мог быть определен сторонами конкретной датой, нам обнаружить не удалось. Работодатель вправе уточнить правовые последствия такой ситуации путем обращения за разъяснениями в Роструд по почте (109012, Москва, Биржевая площадь, 1) или заполнения специальной формы для обращения на официальном сайте ведомства (http://www.rostrud.ru/reception/55.shtml).
В рассматриваемой ситуации сделать вывод о том, возможно ли в данном случае продление срочного трудового договора или нет, не представляется нам возможным без оценки правомерности заключения срочного трудового договора именно с позиции того, насколько такая ситуация соответствует тем случаям, которые прямо названы в Трудовом кодексе РФ и иных федеральных законах.
Трудовое законодательство не раскрывает понятия заведомо определенной работы, указанной в абзаце восьмом части первой ст. 59 ТК РФ. Это понятие можно трактовать и как заведомо определенный объем работы для конкретного сотрудника, с которым заключается трудовой договор, и как заведомо определенный объем работы, имеющийся у работодателя, который будет выполняться силами нескольких работников. На наш взгляд, в таком случае в трудовом договоре должно быть указано, что он прекращает свое действие после заключения договоров и оформления документов по конкретному участку или участкам (часть вторая ст. 79 ТК РФ).
Суды, рассматривая споры о правомерности заключения срочного трудового договора для выполнения заведомо определенной работы, исходят из условий трудового договора. Так, суд признал правомерным заключение срочного трудового договора на срок действия заключенного работодателем договора со сторонней организацией, в том числе признал и правомерным сам факт заключения дополнительного соглашения о продлении срочного трудового договора, но в пределах выполнения работ по одному договору (смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 15.05.2012 по делу N 33-2729/2012). Если суд установит, что именно в период действия срочного трудового договора организация осуществляла деятельность в целях выполнения заведомо определенной работы в рамках договоров с контрагентами, соответственно, имело место временное расширение объема оказываемых услуг, то заключение срочного трудового договора с сотрудниками также будет признано правомерным (апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 01.07.2013 по делу N 33-1605/2013).
Отметим, что есть и противоположная позиция судов, согласно которой признается неправомерным факт заключения срочного трудового договора на срок исполнения обязательств организации по договору. При этом суд исходил из того, что услуги, оказываемые в рамках исполнения договора, являются основной деятельностью юридического лица (апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 10.07.2013 по делу N 33-1837/2013). Кроме того, когда работодателем заключаются срочные трудовые договоры на срок действия контракта на выполнение определенного вида работ, а затем указанные трудовые договоры продлеваются ввиду заключения еще одного договора на тот же вид работ, то указанные трудовые договоры могут быть признаны судом заключенными на неопределенный срок (апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 05.06.2013 по делу N 33-4483/13).
Таким образом, работодателю при решении вопроса о продлении указанных договоров необходимо исходить из вышеперечисленных признаков, в силу которых существует риск признания указанных договоров заключенными на неопределенный срок. При этом отметим, что подобная квалификация осуществляется только судом (часть пятая ст. 58 ТК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

29 ноября 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.