Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работа в выходной или праздник оплачивается либо в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дня отдыха (при наличии на то желания работника и согласия работодателя).

Обоснование вывода:
Жаркие споры о том, как правильно применять ст. 153 ТК РФ в отношении работников, получающих оклад, в случае предоставления им другого дня отдыха, ведутся много лет. Даже сторонники одинакового результата критикуют аргументы друг друга (смотрите, например, статью Е.В. Воробьевой "Работа в праздник: повышенная оплата или другой день отдыха" // "Зарплата", N 7, июль 2014 г.).
На наш взгляд, правы те, кто считает правило части третьей ст. 153 ТК РФ альтернативным, а не дополнительным по отношению к правилу части первой этой же статьи. Иными словами, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере только в том случае, если по желанию работника ему не предоставлен другой день отдыха. Если такой день отдыха предоставлен, то в силу прямого указания закона работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Специальная норма всегда имеет приоритет над общей. Соответственно, толковать часть третью ст. 153 ТК РФ так, чтобы она не противоречила части первой и могла применяться с ней одновременно, нет необходимости. С математической точки зрения одинарный размер никак не может быть разновидностью двойного. Поэтому неправильно искать способ расчета одинарного размера в части первой ст. 153 ТК РФ, полностью посвященной вариантам двойного размера при разных системах оплаты труда.
Интересно, что сдельщикам и почасовикам дополнительно к другому дню отдыха в качестве оплаты в одинарном размере никто не предлагает заплатить двойную расценку или двойную ставку. А вот для работников на окладе одинарную ставку сверх оклада почему-то многие рассматривают как одинарную оплату, хотя она прямо названа законодателем в той же норме двойным размером.
Приведем пример, иллюстрирующий верный, с нашей точки зрения, подход. При этом будем исходить из того, что полный оклад платится работнику за отработку им всех рабочих часов в месяце, предусмотренных для него режимом рабочего времени.
Работнику установлен оклад в размере 15 000 рублей. Норма рабочего времени в январе 2017 года для работника составляет 136 часов, в феврале - 143 часа. Продолжительность рабочего дня - 8 часов. Кроме дня отдыха за работу в праздник, других освобождений от работы в этих месяцах не было.
Ситуация 1: день отдыха предоставлен в том же месяце, работник в праздник вышел на полный день.
Часовая ставка: 15 000 руб. : 136 ч = 110,29 руб./ч. 
Доплата за работу в праздник: 110,29 руб./ч х 8 ч = 882,32 руб.
Часть оклада за отработанные рабочие дни: 15 000 руб. : 136 ч. х 128 ч. = 14 117,65 руб.
Общая сумма заработной платы за январь 2017 года: 14 117,65 руб. + 882,32 руб. = 14 999,97 руб.
Ситуация 2: день отдыха предоставлен в другом месяце (феврале 2017 года), работник в праздник вышел на полный день.
Часовая ставка: 15 000 руб. : 136 ч = 110,29 руб./ч. 
Доплата за работу в праздник: 110,29 руб./ч х 8 ч = 882,32 руб.
Общая сумма заработной платы за январь 2017 года: 15 000 руб. + 882,32 руб. = 15 882,32 руб.
Общая сумма заработной платы за февраль 2017 года: 15 000 руб. : 143 ч х 135 ч = 14 160,84 руб.
Ситуация 3: день отдыха предоставлен в том же месяце, работник в праздник отработал 4 часа.
Часовая ставка: 15 000 руб. : 136 ч = 110,29 руб./ч. 
Доплата за работу в праздник: 110,29 руб./ч х 4 ч = 441,16 руб.
Часть оклада за отработанные рабочие дни: 15 000 руб. : 136 ч. х 128 ч. = 14 117,65 руб.
Общая сумма заработной платы за январь 2017 года: 14 117,65 руб. + 441,16 руб. = 14 558,81 руб.
Ситуация 4: день отдыха предоставлен в другом месяце (феврале 2017 года), работник в праздник отработал 4 часа.
Часовая ставка: 15 000 руб. : 136 ч = 110,29 руб./ч. 
Доплата за работу в праздник: 110,29 руб./ч х 4 ч = 441,16 руб.
Общая сумма заработной платы за январь 2017 года: 15 000 руб. + 441,16 руб. = 15 441,16 руб.
Общая сумма заработной платы за февраль 2017 года: 15 000 руб. : 143 ч х 135 ч = 14 160,84 руб.
Отметим, что в консультациях дежурного инспектора информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" хотя и редко, но встречается позиция, аналогичная нашей (смотрите, например, ответ 1, ответ 2, ответ 3).

Дополнительно рекомендуем ознакомиться со следующими материалами:
- Энциклопедия решений. Доплата за работу в выходные и праздники;
- Энциклопедия решений. Расчет доплаты за работу в выходные и праздники сотруднику, получающему оклад, в случае предоставления другого дня отдыха.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

13 января 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.