Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемом случае необходимо применять ставку рефинансирования ЦБ РФ, которая действовала в день нарушения срока оплаты отпуска, - 11%.

Обоснование вывода:
Часть девятая ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя произвести оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала.
Статья 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за нарушение установленных сроков оплаты отпуска.
В соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ, изложившим ст. 236 ТК РФ в новой редакции, размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплат не может быть ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Этот закон вступил в силу 3 октября 2016 года и на основании ст. 12 ТК РФ применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Каждый день задержки порождает право работника на определенную сумму процентов. Соответственно, проценты по новой редакции ст. 236 ТК РФ исчисляются только за дни задержки, имевшие место с 3 октября 2016 года. Денежная компенсация за каждый день задержки по 2 октября 2016 года включительно считается по правилам прежней редакции ст. 236 ТК РФ (смотрите также, например, решение Нефтекамского городского суда Республики Башкортостан от 18.10.2016 по делу N 2-2957/2016).
Прежней редакцией ст. 236 ТК РФ было определено, что при нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Из этой нормы следует, что расчет процентов производится с применением ставки рефинансирования, действующей в период задержки выплаты заработной платы, оплаты отпуска и (или) других выплат, причитающихся работнику.
Поэтому при подсчете указанной денежной компенсации необходимо применять ставку рефинансирования, которая действовала именно в конкретный день нарушения срока выплаты.
Данный подход находит свое подтверждение как в судебной практике (смотрите, например, решение Норильского городского суда Красноярского края от 22.03.2016 по делу N 2-133/2016, решение Манского районного суда Красноярского края от 19.05.2015 по делу N 2-7/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 19.02.2013 по делу N 33-572/2013, решение Ленинского районного суда г. Нижнего Тагила от 15.03.2012 по делу N 2-514/2012, Справку по результатам обобщения практики рассмотрения районными (городскими) судами Калининградской области гражданских дел, связанных с разрешением трудовых споров), так и в разъяснениях Роструда (смотрите ответы специалистов с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" на вопрос N 1, вопрос N 2, вопрос N 3).
До 1 января 2016 года ставка рефинансирования составляла 8,25% годовых (смотрите Указание Банка России от 13.09.2012 N 2873-у).
После 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования приравнено к значению ключевой ставки Банка России (смотрите Указание Банка России от 11.12.2015 N 3894-у, информацию от 11.12.2015).
В апреле 2016 года ее значение составляло 11,00% (смотрите Информацию Банка России от 31.07.2015 "О ключевой ставке Банка России").
Таким образом, в рассматриваемом случае сумма денежной компенсации рассчитывается по формуле:

К = НС х 11,00% х 1/300 х Д, где:
К - сумма компенсации за задержку выплаты;
НС - не выплаченная в срок сумма;
Д - количество дней задержки.
Рассмотрим расчет такой компенсации на условном примере с использованием данных, приведенных в вопросе.
Предположим, что не выплаченная в срок сумма отпускных составила 36 000 руб. Количество дней задержки - 1 день. Тогда размер компенсации составит 13,2 руб. (36000 х 11% х 1/300 х 1).
Рекомендуем также воспользоваться калькулятором компенсации за задержку заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных выплат, причитающихся работнику, разработанным экспертами компании "Гарант", и дополнительно ознакомиться с материалами:
- Энциклопедия решений. Материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты и других выплат, причитающихся работнику;
- Энциклопедия решений. Расчет денежной компенсации за задержку зарплаты и других выплат, причитающихся работнику.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Фролченко Дина

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

27 января 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.