Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Соглашение сторон как основание для прекращения трудового договора предусмотрено пунктом 1 части первой ст. 77 ТК РФ. Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Трудовое законодательство не устанавливает запрет на расторжение трудового договора по указанному основанию в период испытательного срока. День прекращения трудовых отношений определяется сторонами (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (далее - постановление Пленума N 2)).
Законодательством не предусмотрены какие-либо специальные выплаты для работников, увольняемых по соглашению сторон, в том числе если работник является начальником отдела и (или) единственным кормильцем в семье. В то же время часть четвертая ст. 178 ТК РФ позволяет предусмотреть в коллективном договоре или в трудовом договоре, что в случае увольнения работника по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ ему выплачивается выходное пособие. Таким образом, стороны имеют право, но обязаны предусмотреть в трудовом договоре условие о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон. По смыслу ст. 72 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время изменен или дополнен по взаимному согласию сторон, следовательно, стороны могут сейчас дополнительным соглашением к трудовому договору предусмотреть условие о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Каких-либо ограничений по сумме, которая может быть выплачена работнику в качестве выходного пособия при увольнении по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ, трудовым законодательством не установлено, за исключением случаев, предусмотренных в ст. 349.3 ТК РФ. Поэтому размер выходного пособия в такой ситуации устанавливается сторонами трудовых отношений самостоятельно.
По поводу включения условия о выплате выходного пособия непосредственно в соглашение о расторжении трудового договора отметим следующее. Закон прямо регулирует этот вопрос только в отношении работников, поименованных в части первой ст. 349.3 ТК РФ, однако, работник, указанный в вопросе, к категориям лиц, перечисленных в данной норме, не относится. Общей же нормы, запрещающей или разрешающей сторонам устанавливать необходимость выплаты выходного пособия подобным способом, не существует. Одни суды говорят об отсутствии в законе прямого запрета, а также о том, что соглашение о расторжении трудового договора является неотъемлемой частью последнего, и признают обязанность работодателя по выплате выходного пособия возникшей на основании такого соглашения (определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.03.2016 N 33-3588/2016, определение Тверского областного суда от 22.10.2015 N 33-3646/2015, определение Алтайского краевого суда от 20.05.2015 N 33-4028/2015, определение Владимирского областного суда от 13.03.2014 N 33-562/2014, определение Московского городского суда от 14.03.2013 N 11-5033/13). Другие суды полагают, что ввиду отсутствия в законе прямого разрешения соглашение о расторжении трудового договора не относится к числу документов, которыми могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, и приходят к выводу, что фиксация в нем условия о выплате не порождает соответствующей обязанности работодателя (определение Свердловского областного суда от 30.06.2016 N 33-9473/2016, постановление Московского городского суда от 27.05.2016 N 44г-58/16, определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.02.2016 N 33-3415/2016, определение Московского областного суда от 28.07.2014 N 33-16377/2014, определение Ленинградского областного суда от 14.05.2014 N 33-2129/2014, определение Смоленского областного суда от 11.02.2014 N 33-509). Судьи Верховного Суда РФ соглашение о расторжении трудового договора частью такого договора не признают и отмечают, что трудовым законодательством не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия при заключении такого соглашения (определение от 10.08.2015 N 36-КГ15-5).
Договоренность сторон о прекращении трудовых отношений должна быть оформлена письменно (в произвольной форме; документ подписывается работником и работодателем). После того, как стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора, дальнейшее оформление увольнения работника производится в общем порядке, предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ. В трудовую книжку вносится запись, пример которой приведен в п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция N 69).

Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания

Расторжение трудового договора с работником, не выдержавшим испытания, производится по части первой ст. 71 ТК РФ и является увольнением по инициативе работодателя, что следует из п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ. В соответствии с частью четвертой ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по указанному основанию, если родитель является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Таким образом, если работник не является единственным кормильцем ребенка-инвалида или он является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет, при этом в семье воспитывается один или двое малолетних детей, расторжение трудового договора по указанному основанию не противоречит закону.
В соответствии с частью первой ст. 71 ТК РФ о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания работника необходимо предупредить в письменной форме не позднее чем за 3 дня. Предупреждение работника должно содержать указание на причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Несоблюдение любого из этих требований является нарушением процедуры увольнения и, соответственно, основанием для восстановления работника (п. 60 постановления Пленума N 2). Поэтому в интересах работодателя составить предупреждение в двух экземплярах, один из которых - с подписью работника и датой вручения - оставить у себя. При отказе работника от получения уведомления составляется акт об этом за подписью нескольких свидетелей.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия, исключений для каких-либо категорий работников не предусмотрено (часть вторая ст. 71 ТК РФ).
Оформление приказа об увольнении, окончательный расчет с работником и выдача ему документов производятся по общим правилам, предусмотренным в ст. 84.1 ТК РФ.
В трудовую книжку запись об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания вносится со ссылкой на часть первую ст. 71 ТК РФ. Пунктов в этой статье нет, поэтому указываются только статья и часть статьи (смотрите также письмо Роструда от 11.01.2010 N 3888-6-1). Ссылаться на п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ неверно (п. 5.2 и п. 5.3 Инструкции N 69).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

22 февраля 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.