Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
1. Период вынужденного прогула всегда оплачивается исходя из среднего заработка работника. Оплата вынужденного прогула в размере 2/3 от среднего заработка или в каком-либо ином размере законом не предусмотрена.
2. Мы придерживаемся позиции, что зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск в счет оплаты времени вынужденного прогула нельзя.
3. Удержать из заработной платы выплаченные при увольнении суммы (компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие) или взыскать их в судебном порядке работодатель не может. Однако выплаченную работнику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск можно зачесть в расчете отпускных при предоставлении ему впоследствии ежегодного отпуска.

Обоснование вывода:
1. В соответствии со ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Из данной нормы прямо следует, что период вынужденного прогула всегда оплачивается исходя из среднего заработка работника. Оплата вынужденного прогула в размере 2/3 от среднего заработка или в каком-либо ином размере законом не предусмотрена.
2. В соответствии с частью первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Трудовое законодательство вопрос зачета каких-либо сумм в счет оплаты времени вынужденного прогула не регулирует. Пленум Верховного суда РФ в п. 62 своего постановления от 17.03.2004 N 2 (далее - Постановление N 2) дал разъяснения о том, что при взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным зачету подлежит выплаченное ему выходное пособие; заработная плата, полученная у другого работодателя, пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособие по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула не подлежат. В отношении других сумм, в частности компенсации за неиспользованный отпуск, в Постановлении N 2 ничего не сказано.
Некоторые суды приходят к выводу о том, что, поскольку в связи с восстановлением на работе у работника восстанавливается и право на предоставление отпуска в натуре, оснований для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск нет. В связи с чем выплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск подлежит зачету в счет среднего заработка за период вынужденного прогула (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 11.10.2016 по делу N 33-4540/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Пензенского областного суда от 29.04.2014 по делу N 33-1111, определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 15.04.2014 по делу N 33-3252/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 05.07.2012 по делу N 33-6763/2012).
Однако нам более обоснованной представляется иная позиция, также представленная в судебной практике: поскольку Постановлением N 2 предусмотрена возможность зачета только одной выплаты - выходного пособия, а компенсация за неиспользованный отпуск имеет отличную от данной выплаты правовую природу, то такая компенсация не может быть зачтена в средний заработок за время вынужденного прогула (апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 08.04.2015 по делу N 33-4411/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 21.04.2014 по делу N 11-4173/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда Волгоградской области от 20.11.2013 по делу N 33-12641/2013, апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 30.09.2013 по делу N 33-9414, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 23.12.2014 по делу N 33-1533/2014).
3. В случае отмены ранее принятого решения о сокращении численности или штата и восстановления работника на работе удержать из заработной платы выплаченные при увольнении суммы (компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие) работодатель не имеет права. Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника допускаются только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. При этом ни Трудовым Кодексом РФ, ни каким-либо федеральным законом не предусмотрена возможность удержания из заработной платы выплаченной работнику при увольнении суммы выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, в том числе и в случае отмены решения о сокращении численности (штата) работников организации.
Часть четвертая ст. 137 ТК РФ прямо предусматривает, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев, перечисленных в данной норме, под которые рассматриваемая ситуация не подпадает.
Нет возможности взыскать данные суммы и в качестве неосновательного обогащения (ст. 1102 ГК РФ), поскольку в силу ст. 1109 ГК РФ заработная плата и приравненные к ней платежи, а также иные денежные суммы, предоставленные в качестве средства к существованию, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения при отсутствии недобросовестности со стороны получателя или счетной ошибки.
Суды, рассматривая дела о взыскании выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск после восстановления работника, отказывают работодателям по изложенным выше причинам (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Ингушетия от 22.10.2015 по делу N 33-1127/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Пензенского областного суда от 02.06.2015 по делу N 33-1430/2015).
В то же время выплаченную работнику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель вправе впоследствии зачесть при расчете отпускных (смотрите письмо Федеральной службы по труду и занятости от 14.06.2012 N 853-6-1, апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 06.09.2016 по делу N 33-6555/2016, определения Челябинского областного суда от 16.05.2014 N 11-4794/2014, Верховного Суда Республики Татарстан от 07.12.2015 N 33-18426/2015, Верховного Суда Удмуртской Республики от 27.04.2016 N 33-1421/2016, Красноярского краевого суда от 06.04.2016 N 33-4512/2016).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

14 апреля 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.