Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В данном случае ни один из работодателей не должен производить директору выплату ни выходного пособия, ни компенсации.

Обоснование вывода:
Согласно части четвертой ст. 84.1, части первой ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
При этом гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, предусмотрены главой 27 ТК РФ. При расторжении трудового договора с руководителем организации необходимо учитывать также положения главы 43 ТК РФ. Выплата компенсации в случае расторжения трудового договора с руководителем организации по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ) трудовым законодательством не предусмотрена (смотрите определение Московского городского суда от 19.06.2014 N 4г-5025/14) (в отличие, например, от случая расторжения трудового договора с руководителем организации в связи со сменой собственника имущества организации в соответствии со ст. 181 ТК РФ или прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ (ст. 279 ТК РФ)).
Статьей 178 ТК РФ, в которой приведен перечень выходных пособий в ряде случаев расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, не определен особый порядок выплаты пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Но при этом последним абзацем ст. 178 ТК РФ установлено, что трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Поэтому если для увольнения по указанным основаниям ни трудовым договором, ни коллективным договором не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 178 ТК РФ), то руководителю организации при увольнении по соглашению сторон выплата данного пособия производиться не должна.
Таким образом, в данном случае ни один из работодателей не должен производить директору выплату ни выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ, ни компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Котыло Игорь

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

31 мая 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.