Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Оплата труда данным работникам должна быть произведена в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы). Если по желанию сотрудников за работу в эти дни им будут предоставлены другие дни отдыха, такая работа должна оплачиваться в одинарном размере, а дни отдыха оплате не подлежат.

Обоснование вывода:
Как следует из ст. 129 ТК РФ, под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В свою очередь, трудовые (должностные) обязанности работник должен исполнять в течение рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора (ст.ст. 21, 56, 91 ТК РФ).
При этом отметим, что в силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Из данного определения следует, что для работников с традиционным учетом рабочего времени сверхурочной признается работа, выполненная работником в свой рабочий день, но за пределами установленной продолжительности такого рабочего дня. Выходные и нерабочие праздничные дни рабочими днями не являются (ст. 106 и ст. 107 ТК РФ). Следовательно, работа в нерабочий праздничный день для данной категории работников не будет являться сверхурочной работой.
В соответствии с частью первой ст. 153 ТК РФ сотрудникам, получающим оклад, работа в выходные и праздники оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья ст. 153 ТК РФ).
Выход на работу в выходной или нерабочий праздничный день работника, которому установлена пятидневная рабочая неделя и ежедневная продолжительность рабочего времени которого составляет 8 часов, влечет за собой превышение месячной нормы рабочего времени. Поэтому оплата его работы в нерабочий праздничный или выходной день должна быть произведена в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы).
Если в отношении сотрудника не ведется суммированный учет рабочего времени, часть оклада за час работы может быть исчислена:
1) путем деления оклада на норму рабочего времени по производственному календарю в календарном месяце, когда имела место работа в выходной или праздник;
2) путем деления оклада на норму рабочего времени по производственному календарю в календарном году, когда имела место работа в выходной или праздник.
Второй вариант расчета можно условно назвать официальным, поскольку он основывается на позиции Минтруда России, выраженной в письме от 09.07.2002 N 1202-21. К сожалению, в данном письме чиновники не сослались на какой-либо нормативный правовой акт, а лишь высказали свою точку зрения.
С нашей же точки зрения, в рассматриваемой ситуации правильнее определять размер части оклада за час работы исходя из нормы соответствующего месяца. При таком подходе размер оплаты часа, отработанного в выходной или праздник, будет ровно в два раза больше размера оплаты часа, отработанного в этом месяце в обычный день, что полностью соответствует смыслу части первой ст. 153 ТК РФ.
Допустим, работнику установлен оклад в размере 20 000 рублей.
Сначала определим часть оклада за час работы работника в январе 2012 г. Для этого месячный оклад работника разделим на норму января 2012 г.:
20 000 руб. / 128 ч. = 156,25 руб.
Размер доплаты за работу в нерабочий праздничный или выходной день составит 2500 руб. (156,25 руб. x 2 x 8 ч.). Соответственно, за отработанных работником 3, 4, 5 и 6 января 2012 г. необходимо будет выплатить 10 000 руб. (2500 руб. х 4 дня).
Способ определения части оклада за час работы в выходной и нерабочий праздничный день необходимо выбрать самостоятельно. Рекомендуем зафиксировать выбранный вариант расчета в соглашении, коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Соловьев Олег

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

29 декабря 2011 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.