Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Транспортное средство является рабочим местом водителя.
Трудовое законодательство различает понятия "рабочее место" и "место работы".
Рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).
Под местом работы понимается местонахождение работодателя либо его структурного подразделения (ст. 57 ТК РФ).
При этом обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Условие о рабочем месте может быть дополнительно уточнено в трудовом договоре по усмотрению сторон (часть четвертая ст. 57 ТК РФ).
Таким образом, указывать в трудовом договоре марку, регистрационный номер автомобиля не требуется. Однако стороны вправе по своему усмотрению внести в трудовой договор условие о работе водителя на конкретном транспортном средстве.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Как мы видим, изменение рабочего места не является переводом и, следовательно, приказом по форме N Т-5 не оформляется.
Если в трудовом договоре в качестве условия о рабочем месте были указаны марка и регистрационный номер автомобиля, то при смене транспортного средства стороны должны зафиксировать такое изменение в письменном виде, путем составления дополнительного соглашения (ст. 72 ТК РФ).
Если данные автомобиля в договоре не поименованы, то в силу части третьей ст. 72.1 ТК РФ поручение работнику работы на другом механизме не требует согласия работника и не оформляется письменно.
Согласно п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69, в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. Сведения о рабочем месте работника не подлежат внесению в трудовую книжку независимо от того, содержится ли условие о рабочем месте в трудовом договоре.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ложечникова Елена

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

13 января 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.