Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
1. Сотрудники, прошедшие соответствующее обучение, оказывать первую помощь при несчастном случае на производстве не обязаны.
2. Размещение на информативных досках работодателя фотографий и Ф.И.О. сотрудников, прошедших соответствующее обучение, с указанием на то, что данные лица могут оказать первую помощь, возможно с письменного согласия таких сотрудников.

Обоснование вывода:
1. Законодательство РФ не содержит легального определения понятия "первая помощь". Согласно части первой ст. 31 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 323-ФЗ) первая помощь до оказания медицинской помощи оказывается гражданам при несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях, угрожающих их жизни и здоровью, лицами, обязанными оказывать первую помощь в соответствии с федеральным законом или со специальным правилом и имеющими соответствующую подготовку, в том числе сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации, сотрудниками, военнослужащими и работниками Государственной противопожарной службы, спасателями аварийно-спасательных формирований и аварийно-спасательных служб. Перечень состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечень мероприятий по оказанию первой помощи утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 04.05.2012 N 477н (часть вторая ст. 31 Закона N 323-ФЗ).
В соответствии с частью второй ст. 212 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) на работодателя возлагается обязанность обеспечить обучение, в частности, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве. Ни трудовое законодательство, ни иные нормативно-правовые акты не предусматривают обязанность работодателей и работников оказывать первую помощь пострадавшим при несчастных случаях на производстве, поэтому оказание первой помощи является лишь правом указанных лиц. Данное право закреплено в части четвертой ст. 31 Закона N 323-ФЗ, согласно которой граждане вправе оказывать первую помощь при наличии соответствующей подготовки и (или) навыков.
В соответствии с частью первой ст. 228 ТК РФ при несчастных случаях на производстве работодатель (его представитель) обязан немедленно организовать первую помощь пострадавшим и при необходимости доставку их в медицинскую организацию. В указанной норме говорится об обязанности работодателя (его представителя) именно организовать первую помощь пострадавшим, а не оказывать ее.
По нашему мнению, из сказанного следует, что работники, прошедшие обучение оказанию первой помощи, оказывать такую помощь при несчастном случае на производстве не обязаны.
2. В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон N 152-ФЗ) персональными данными является любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). То есть персональные данные - это различная информация, которая позволяет идентифицировать конкретного человека. Фотографии, фамилии, имена, отчества сотрудников и сведения о том, что данные лица прошли обучение по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, являются персональными данными этих граждан и на них распространяется режим конфиденциальности, установленный Законом N 152-ФЗ.
Размещение указанных данных на информативных досках организации, к которым имеет доступ неопределенный круг лиц, подпадает под определение распространения персональных данных, которое, в свою очередь, является видом передачи персональных данных (ст. 3 Закона N 152-ФЗ).
Согласно ст. 88 ТК РФ работодатель не должен осуществлять передачу персональных данных работника третьим лицам без его письменного согласия, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Поскольку в рассматриваемом случае целью распространения персональных данных работника не является предупреждение угрозы жизни и здоровью самого этого работника, по нашему мнению, осуществлять такие действия работодатель вправе только с письменного согласия работника.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Голубев Александр

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

3 июля 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.