Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Режим рабочего времени может предусматривать как, например, пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями (именно этот режим установлен в настоящее время в организации), так и неполную рабочую неделю в сочетании с неполным рабочим днем.
Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть первая ст. 100 ТК РФ).
Таким образом, неполное рабочее время является элементом режима рабочего времени и времени отдыха (часть вторая ст. 57 ТК РФ, часть первая ст. 100 ТК РФ). Поэтому в зависимости от обстоятельств режим неполного рабочего времени должен быть закреплен либо в правилах внутреннего трудового распорядка либо в трудовом договоре с конкретным работником.
Неполное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и впоследствии. Согласно части первой ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться в том числе и в виде неполной рабочей недели.
В силу части первой ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может быть установлено, в частности, по соглашению между работником и работодателем. Неполное рабочее время в этом случае может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
При этом трудовое законодательство не устанавливает требований к порядку заключения такого соглашения.
Поскольку в рассматриваемом случае все работники организации согласны на введение режима неполного рабочего времени и не будет работников, режим рабочего времени которых отличался бы от общих правил, установленных правилами внутреннего трудового распорядка организации, можно предположить, что для изменения режима рабочего времени в организации необходимо внести соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка, а заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам с каждым работником в этом случае не нужно.
При этом следует учитывать, что правила внутреннего трудового распорядка организации - это локальный нормативный акт работодателя (ст. 189 ТК РФ). Правила внутреннего трудового распорядка могут являться приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
Согласно ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются, а значит и изменяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
В том случае, если правила внутреннего трудового распорядка являются частью коллективного договора, изменения в них вносятся в порядке, предусмотренном ст. 44 ТК РФ, с обязательной процедурой согласования проекта изменений сторонами коллективного договора - работниками и работодателем в лице их представителей.
В этом случае в правилах внутреннего трудового распорядка необходимо указать новый режим рабочего времени (рабочие дни недели, выходные дни, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе), а также дату, с которой он вводится. Кроме того, поскольку неполное рабочее время планируется ввести лишь на летний период, то при внесении изменений следует указать также срок их действия. По истечении указанного срока правила снова будут действовать в прежней редакции. Если срок, на который устанавливается новый режим рабочего времени, не будет определен, то для введения прежнего режима рабочего времени придется еще раз вносить изменения в правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В силу части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Следовательно, все работники организации должны быть ознакомлены под роспись с новой редакцией правил внутреннего трудового распорядка. Одновременно следует получить от них подписи, свидетельствующие о том, что они согласны на введение режима неполного рабочего времени, как того требует ст. 93 ТК РФ.
В то же время в правоприменительной практике существует и другая позиция, согласно которой при установлении режима неполного рабочего времени по соглашению сторон трудового договора (часть первая ст. 93 ТК РФ) необходимо заключение с каждым работником, для которого меняются условия труда, письменного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
В таком соглашении можно указать временные границы периода, на который вводится неполное рабочее время, тогда по истечении этого периода работник автоматически вернется к своему обычному режиму работы; в противном же случае для возврата к прежнему режиму сторонам нужно будет составлять новое дополнительное соглашение, отменяющее режим неполного рабочего времени. На наш взгляд, вносить изменения в этом случае в Правила внутреннего трудового распорядка нет необходимости.
Полагаем, что в рассматриваемом случае как первый, так и второй вариант оформления установления работникам в приведенной ситуации неполного рабочего времени не противоречит закону.
При этом согласно части третьей ст. 93 ТК РФ оплата труда работника при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.06.2007 N 1619-6). Таким образом, оплата дня недели, в который работник не работает в связи с установлением режима неполного рабочего времени, законодательством не предусмотрена.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

11 июля 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.