Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель в локальном акте вправе установить, что размер надбавки изменяется в зависимости от того, находятся ли работники в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, или они пребывают в местах производства работ в период вахты.

Обоснование вывода:

В соответствии с частью первой ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Так, надбавка начисляется за весь период пребывания в месте производства работы, выпадающий на время вахты, а не только за рабочие дни, предусмотренные графиком.

Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (часть четвертая ст. 302 ТК РФ). Иных ограничений ТК РФ не установлено, как и требований к содержанию локального акта о вахтовом методе. Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, определяющие порядок исчисления суммы надбавки, также не содержат запрет на установление различных дифференцированной надбавки за вахтовый метод работы в зависимости от того, где находятся работники - в месте производства работ в период вахты или в пути следования работников до указанного места.

Часть вторая ст. 3 ТК РФ устанавливает запрет на ограничение в трудовых правах и свободах или получении каких-либо преимуществ (дискриминацию) независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста и т.д., в том числе от места жительства. Исходя из части четвертой ст. 8 ТК РФ нормы локального акта о вахтовом методе работы не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Такие нормы локального акта применению не подлежат. Полагаем, что установление всем работникам одинаковых правил определения размера надбавки в зависимости от местонахождения работников не нарушает запрета на дискриминацию.

Таким образом, мы считаем, что работодатель вправе внести указанные в вопросе изменения в локальный нормативный акт. Полагаем, что при изменении положений локального нормативного акта в части установления дифференцированных размеров надбавки, работодателю также необходимо учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

Обращаем Ваше внимание на то, что изложенная позиция является нашим экспертным мнением. К сожалению, нам не удалось обнаружить по данному вопросу судебную практику. За официальными разъяснениями по данному вопросу работодателю целесообразно обратиться в уполномоченные органы власти - в частности, в Роструд посредством заполнения электронной формы, размещенной на официальном сайте Роструда по адресу: http://www.rostrud.ru/reception/55.shtml, либо по почте (109012, Москва, Биржевая площадь, дом 1).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Голубев Александр

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Комарова Виктория

21 июля 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.