Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель не должен выплачивать бывшему работнику при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также оплачивать ему средний заработок за второй и третий месяцы нетрудоустройства.

Обоснование вывода:

Соглашение сторон как основание для прекращения трудового договора предусмотрено пунктом 1 части первой ст. 77 ТК РФ. Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. При этом трудовое законодательство не устанавливает запрет на расторжение трудового договора по указанному основанию после принятия решения о ликвидации организации-работодателя и до уведомления об этом ее работников в соответствии с частью второй ст. 180 ТК РФ. День прекращения трудовых отношений определяется сторонами (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (далее - Постановление N 2)).

Отметим, что способ прекращения трудовых отношений по соглашению сторон заключается прежде всего в том, что стороны договариваются о расторжении заключенного между ними трудового договора. Поэтому аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 N 1091-О-О, п. 20 Постановления N 2)*(1).

В рассматриваемой ситуации сторонами было достигнуто соглашение о прекращении трудового договора по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ и в дальнейшем именно по этому основанию и уволен работник с выплатой ему выходного пособия в соответствии с трудовым договором (часть четвертая ст. 178 ТК РФ).

Что касается оплаты указанному работнику среднего заработка по решению органа службы занятости, то такая оплата производится тем работникам, которые уволены в связи с сокращением численности (штата) работников или в связи с ликвидацией организации (п. 1 или п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ), за третий месяц их нетрудоустройства после увольнения (часть вторая ст. 178 ТК РФ). Также указанным работникам выплачивается при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть первая ст. 178 ТК РФ).

Из названного следует, что работник, с которым трудовой договор прекращен по соглашению сторон по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ, не имеет права на предоставление гарантий, предусмотренных для тех, кто уволен в связи с ликвидацией организации по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ. И, соответственно, работодатель в рассматриваемой ситуации не должен ни выплачивать бывшему работнику при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка, ни оплачивать ему средний заработок за второй и третий месяцы нетрудоустройства.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Панова Наталья

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Кудряшов Максим

18 июля 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Вместе с тем обращаем внимание, что в спорной ситуации судебная инстанция проверяет все обстоятельства заключения соглашения о прекращении трудового договора, в частности, добровольность подписания подобного соглашения работником (смотрите, например, постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 11.11.2009 N 44г-179/09). Доказать, что соглашение в конечном итоге состоялось, должен работодатель (определение судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от 01.07.2009).