Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Ненормированный рабочий день не может быть установлен сотрудникам, работающим в режиме неполной рабочей недели с чередованием рабочих дней полной и неполной продолжительности.

Обоснование позиции:

Указание в части второй ст. 101 ТК РФ на полный рабочий день (смену) при неполной рабочей неделе, по нашему мнению, не следует трактовать как предоставление законодателем возможности использовать режим ненормированного рабочего дня в случае, когда работник работает в режиме неполной рабочей недели при условии, что продолжительность хотя бы одного дня (смены) в течение недели является полной.

По нашему мнению, под полным рабочим днем, о котором упоминается в этой норме, следует понимать не один рабочий день, а каждый рабочий день, продолжительность которого является одинаково полной на протяжении всей рабочей недели. Косвенно на это указывает формулировка ст. 100 ТК РФ, в которой помимо прочих элементов режима рабочего дня, который следует зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором, упоминается продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены). Иначе говоря, в этой норме законодатель также говорит о продолжительности неполного рабочего дня (в единственном числе), как о продолжительности ежедневной работы, в смысле каждодневной работы работника, или продолжительности работы, которую работник должен соблюдать изо дня в день.

Безусловно, это не означает, что стороны не вправе установить различную продолжительность рабочих дней (смен) на протяжении рабочей недели или другого периода времени. Однако подобное определение сторонами продолжительности рабочего дня не является общепринятым. В Трудовом кодексе РФ не встречается упоминания о таком способе определения продолжительности рабочего дня (смены) работника, хотя и запрета на это не установлено.

Согласно части первой ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Это означает, что неполное рабочее время может устанавливаться в виде одного из трех вариантов:

- неполного рабочего дня (смены) и при этом полной рабочей недели;

- неполной рабочей недели и при этом полного рабочего дня (смены);

- неполного рабочего дня (смены) и неполной рабочей недели.

Учитывая, что других вариантов данная норма не предусматривает, мы считаем, что если работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, установлена различная продолжительность рабочего дня (смены) в разные дни недели, следует считать, что работник работает на условиях неполного рабочего дня и неполной рабочей недели, несмотря на тот факт, что продолжительность одного или нескольких дней является полной.

Таким образом, мы приходим к выводу о том, что верным является первое из двух противоположных мнений, приведенных Вами в вопросе. Ненормированный рабочий день может быть установлен работнику, который работает на условиях неполной рабочей недели при условии, что продолжительность всех рабочих дней этой неполной рабочей недели является полной.

Обращаем Ваше внимание, что данная позиция является нашим экспертным мнением. Контролирующие и судебные органы могут придерживаться иной точки зрения по заданному вопросу. В связи с вышеизложенным рекомендуем Вам обратиться за официальными разъяснениями в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), направив свое обращение по адресу: 109012, Москва, Биржевая площадь, 1, либо через общественную приемную на официальном сайте ведомства (http://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/v-rostrud/).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Комарова Виктория

27 июля 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.