Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
По нашему мнению, за каждый час ночного времени, использованного работником на возвращение из командировки в его выходной день, ему полагается доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада).

Обоснование позиции:
Согласно части первой ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Как следует из буквального толкования приведенной нормы, повышенной оплате подлежит именно работа в ночное время. Представляется, что находясь в пути к месту командирования и обратно, работник как таковой работы не выполняет.
Однако необходимо учитывать, что для целей предоставления гарантий командированному работнику за время нахождения в пути понятие "работа" нередко толкуется расширительно. Так, например, в правоприменительной практике укрепился подход, в соответствии с которым время нахождения работника в пути, пришедшееся на его выходной день, должно быть оплачено по правилам ст. 153 ТК РФ, хотя указанная статья формально также устанавливает необходимость компенсации работникам именно работы в выходной день (смотрите решение Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ02-663, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 12 апреля 2017 г. по делу N 33-1728/2017, кассационное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 14 июля 2011 г. N 33-3776/11, апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 15 октября 2014 г. по делу N 33-10015/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 16 июля 2015 г. по делу N 33-5998/2015, апелляционное определение СК по административным делам Орловского областного суда от 27 августа 2015 г. по делу N 33-1791/2015, письма Минтруда России от 05.09.2013 N 14-2/3044898-4415, от 25.12.2013 N 14-2-337).
Полагаем, что аналогичный подход следует применять и при решении вопроса о необходимости выплаты работнику за время нахождения в пути компенсации, предусмотренной статьей 154 ТК РФ. Однако обращаем Ваше внимание, что данная позиция является нашим экспертным мнением, в профессиональной литературе встречается противоположная точка зрения по данному вопросу (смотрите, например, Оплата труда в командировке в различных ситуациях (М.Н. Волкова, журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2017 г.), Вопрос: Как оплатить работнику время возвращения из командировки, приходящееся на ночь выходного дня? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2016 г.)).
В силу части третьей ст. 154 ТК РФ конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Как следует из вопроса, коллективный договор предусматривает доплату за работу в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы. Соответственно, за каждый час ночного времени, использованного работником на возвращение из командировки в его выходной день, ему полагается доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

3 августа 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.