Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Гражданское право
-
14.09.2017
- АО реорганизовано путем преобразования в ООО. Запись о начале процедуры реорганизации АО внесена в ЕГРЮЛ 23.05.2017.
Вправе ли общество представить в регистрирующий орган документы, необходимые для завершения реорганизации и государственной регистрации создаваемого ООО, позже чем через три месяца после этой даты, а именно в сентябре (что является целесообразным для общества с точки зрения взаимоотношений с партнерами, необходимости замены документации)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Документы для завершения реорганизации юридического лица в форме преобразования могут быть представлены в регистрирующий орган и позднее истечения трех месяцев с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры реорганизации.
Налоговый орган по месту нахождения общества уведомлять о состоявшейся реорганизации не требуется.
Работников следует заблаговременно уведомить о завершении реорганизации работодателя - юридического лица путем его преобразования. Однако конкретных сроков такого уведомления законодательство не предусматривает.
Обоснование вывода:
1. Согласно абзацу первому п. 4 ст. 57 ГК РФ, п. 1 ст. 16 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее - Закон N 129-ФЗ) при реорганизации юридического лица в форме преобразования реорганизация считается завершенной с момента государственной регистрации создаваемого юридического лица. С этого же момента прекращается деятельность преобразованного юридического лица.
Абзацем третьим п. 4 ст. 57 ГК РФ установлено, что государственная регистрация юридического лица, создаваемого в результате реорганизации (в случае регистрации нескольких юридических лиц - первого по времени государственной регистрации), допускается не ранее истечения соответствующего срока для обжалования решения о реорганизации (п. 1 ст. 60.1 ГК РФ).
В свою очередь, п. 1 ст. 60.1 ГК РФ предусматривает, что требование о признании решения о реорганизации юридического лица недействительным может быть предъявлено в суд участниками этого юридического лица или иными лицами, которым такое право предоставлено законом, не позднее чем в течение трех месяцев после внесения в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) записи о начале процедуры реорганизации, если иной срок не установлен законом.
Из буквального толкования приведенных норм следует, что при реорганизации акционерного общества (АО) путем преобразования в общество с ограниченной ответственностью (ООО) государственная регистрация ООО может состояться непосредственно по истечении трех месяцев после внесения в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры реорганизации или в более поздний срок (смотрите также письмо ФНС России от 29.07.2015 N ЕД-3-14/2874@).
Исходя из правил ГК РФ об исчислении сроков (ст.ст. 190, 191, п. 3 ст. 192 ГК РФ), трехмесячный срок после внесения в ЕГРЮЛ 23.05.2017 записи о начале процедуры реорганизации АО истекает 24.08.2017. Следовательно, государственная регистрация ООО может состояться не ранее этой даты. Однако она может состояться и позднее, поскольку гражданское законодательство не ограничивает сроки представления в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц (регистрирующий орган), документов для завершения процедуры преобразования АО в ООО.
Поэтому в рассматриваемой ситуации документы, необходимые для государственной регистрации создаваемого ООО, могут быть представлены в регистрирующий орган в срок, позволяющий завершить реорганизацию в сентябре 2017 года.
Отметим, что уведомление налогового органа о завершившейся реорганизации юридического лица в форме преобразования не требуется, так как вновь созданное юридическое лицо подлежит постановке на налоговый учет по месту своего нахождения на основании сведений, которые содержатся в ЕГРЮЛ (п. 3 ст. 83 НК РФ).
2. Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) напрямую не предписывает организации-работодателю уведомлять работников о своей реорганизации. На это обстоятельство в некоторых разъяснениях обращают внимание и представители Роструда (смотрите ответ на вопрос 1, размещенный на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ").
Вместе с тем в силу частей пятой и шестой ст. 75 ТК РФ реорганизация работодателя - юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками такой организации, однако в связи с реорганизацией они вправе отказаться от продолжения работы. В этом случае трудовой договор с работником прекращается в соответствии с п. 6 части первой ст. 77 ТК РФ.
Кроме того, согласно части второй ст. 53 ТК РФ представители работников имеют право получать от работодателя в том числе информацию по вопросам реорганизации организации.
С нашей точки зрения, для осуществления права работника заявить об отказе от продолжения трудовых отношений после реорганизации работодателя их следует заблаговременно уведомить о предстоящем завершении реорганизации в форме преобразования и создании нового юридического лица.
Отметим, что по смыслу ст. 57 ТК РФ наименование работодателя не является условием трудового договора, а лишь относится к сведениям, указываемым в этом договоре. Поэтому, если реорганизация работодателя в форме преобразования не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора, предлагать работникам заключить соглашения к трудовому договору в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ, или уведомлять их за два месяца об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя, как это определено положениями ст. 74 ТК РФ, не требуется (смотрите также ответ на вопрос 2, размещенный на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ").
Для такой ситуации конкретных сроков уведомления работников о реорганизации юридического лица законодательство не устанавливает (смотрите также ответ на вопрос 3, размещенный на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ").
Следовательно, при рассматриваемых обстоятельствах работодателю необходимо уведомить работников о реорганизации АО путем преобразования в ООО в любое время до завершения такой реорганизации. Представляется целесообразным также довести до сведения работников наличие у них права на отказ от работы во вновь создаваемой организации. Если работник, получивший такое уведомление, заявит об отказе от продолжения работы, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 6 части первой ст. 77 ТК РФ. Если такого отказа заявлено не будет и сотрудник после реорганизации работодателя продолжит работу или прямо выразит согласие на ее продолжение, трудовые отношения с ним сохраняются (смотрите также решение Усть-Камчатского районного суда Камчатского края от 15.04.2010 N 2-21/2010).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ерин Павел
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим
22 августа 2017 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Все консультации данной рубрики(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
вам перезвоним