Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
В отсутствие закрепленного порядка выплаты премии и определения ее размера каждая такая выплата должна производиться на основании отдельного решения общего собрания участников ООО.

Обоснование позиции:
Прежде всего отметим, что генеральный директор общества с ограниченной ответственностью (далее также - ООО, общество) является как единоличным исполнительным органом этого юридического лица (п. 4 ст. 32, п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ)), так и его работником. В соответствии со ст.ст. 16, 17, главой 43 ТК РФ между организацией и ее руководителем на основании решения уполномоченного лица или органа возникают трудовые отношения (п. 1 Обзора судебной практики по трудовым и социальным делам Судебной Коллегии по гражданским делам ВС РФ за 2005 год, постановление ФАС Московского округа от 26.09.2012 N Ф05-8894/11).
В связи с этим права и обязанности директора в отношении общества определяются не только Законом N 14-ФЗ, но и Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, учредительными документами общества, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 274 ТК РФ).
Частью первой ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 191 ТК РФ выдача премий является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Премия, как стимулирующая и поощрительная выплата, на основании части первой ст. 129 ТК РФ, является составной частью заработной платы. Как следует из части четвертой ст. 145 ТК РФ, условия оплаты труда руководителей хозяйственных обществ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. В данном случае порядок выплаты премии и определения ее размера условиями трудового договора, а также и иными локальными актами, принятыми работодателем, не предусмотрен.
В связи с этим отметим, что в арбитражной практике распространен подход, согласно которому условия заключенного с директором хозяйственного общества трудового договора и дополнительных соглашений к нему о выплате директору денежных сумм при наличии установленных законом обстоятельств, могут рассматриваться как сделки, в совершении которых имеется заинтересованность, а также как крупные сделки (смотрите, например, постановления Президиума ВАС РФ от 04.09.2012 N 17255/09, от 24.09.2010 N ВАС-9371/10, ФАС Московского округа от 17.12.2012 N Ф05-13940/12).
Указанные сделки подлежат одобрению общим собранием участников или советом директоров (наблюдательным советом) ООО в зависимости от того, к компетенции какого органа отнесено решение об одобрении соответствующих сделок (п. 1 и п. 4 ст. 45, п. 1 ст. 46 Закона N 14-ФЗ).
Премирование директора без соблюдения указанного порядка, если иное не предусмотрено условиями трудового договора, локальными актами, принятыми работодателем, признается неправомерным (смотрите, например, постановлением АС Волго-Вятского округа от 19.06.2017 N Ф01-1913/17, постановление АС Поволжского округа от 19.06.2017 N Ф06-21548/17 по делу N А55-25838/2015).
При этом арбитражные суды, в случае неправомерной выплаты премии директором хозяйственного общества самому себе, считают возможным взыскание с него убытков (смотрите, например, п.п. 1 и 2 постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 N 62, постановления: ФАС Поволжского округа от 22.05.2014 N Ф06-7948/13 по делу N А65-28426/2012 и от 17.07.2013 N Ф06-5410/13 по делу N А65-27541/2012, ФАС Северо-Западного округа: от 26.11.2013 N Ф07-9072/13 по делу N А13-14986/2012, от 08.11.2013 N Ф07-1338/13 по делу N А56-14323/2012, Девятого арбитражного апелляционного суда от 20.02.2013 N 09АП-1298/13). А например, арбитражный суд Северо-Западного округа указал, что вопросы о размере заработной платы генерального директора, об условиях и порядке его премирования относятся к компетенции общего собрания участников Общества (совета директоров), следовательно, решения по этим вопросам не могут приниматься единоличным исполнительным органом самостоятельно (постановления от 18.09.2014 N Ф07-6365/14 по делу N А56-68012/2013 и от 07.10.2014 N Ф07-7539/14 по делу N А56-74979/2012).
Ни трудовым законодательством, ни Законом N 14-ФЗ не предусмотрены порядок и периодичность проведения общего собрания с целью согласования размера премии директору общества, однако, учитывая вышеуказанную практику и тот факт, что премии начислялись директору ежемесячно в отсутствие закрепленного порядка их расчета и выплаты, полагаем, что в данном случае основанием для выплаты премии должно быть ежемесячно принимаемое решение общего собрания.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Верхова Надежда

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

7 сентября 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.