Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
С работником следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если текст трудового договора изменяется в большей части или изменяются все его условия, то в дополнительном соглашении целесообразно изложить текст трудового договора целиком в новой редакции.

Обоснование вывода:
Прежде всего отметим, что согласно части первой ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В приведенной ситуации трудовые отношения между работником и работодателем уже возникли. Прекращение же трудовых отношений происходит путем прекращения соответствующего трудового договора. Иными словами, работник и работодатель могут заключить новый трудовой договор, только после прекращения действия старого трудового договора.
Трудовой договор может быть прекращен только по тем основаниям, которые указаны в ТК РФ и других федеральных законах (часть вторая ст. 77 ТК РФ). При этом указанные в вопросе обстоятельства в качестве таких оснований в законодательстве не названы, то есть трудовые отношения между работником и работодателем в данном случае сохраняются. В такой ситуации с работником не может быть заключен новый трудовой договор.
Специалисты Роструда также разъясняют, что работодатель не имеет право предлагать работнику подписывать новый трудовой договор при наличии уже заключенного трудового договора (смотрите вопрос-ответ с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").
Введение эффективного контракта в государственных и муниципальных учреждениях предусмотрено Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р (раздел IV; далее - Программа).
Как следует из положений раздела IV Программы, эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
Согласно п. 4 Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.04.2013 N 167н (далее - Рекомендации), при поступлении на работу работник учреждения и работодатель заключают трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ. При этом используется примерная форма трудового договора с работником учреждения, приведенная в приложении N 3 к Программе (далее - Примерная форма).
С работником учреждения, уже состоящим в трудовых отношениях с работодателем, рекомендуется оформлять соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (дополнительное соглашение к трудовому договору) (п. 5 Рекомендаций, смотрите также вопрос-ответ с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").
Отметим, что по письменному соглашению сторон можно изменить любые условия и в любой момент (ст. 72 ТК РФ). Для этого работнику и работодателю достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Содержание дополнительного соглашения должно отражать суть производимых изменений. Подходящий способ правки текста стороны обычно выбирают с учетом характера и объема изменений. Возможны:
- дополнение договора новыми положениями;
- исключение из договора отдельных положений;
- замена одних формулировок договора на другие;
- изложение отдельных частей или всего договора в новой редакции*(1).
По мнению специалистов Роструда, если в связи с переходом на эффективный контракт текст трудового договора изменяется в большей части или изменяются все его условия, то в дополнительном соглашении целесообразно изложить текст трудового договора целиком в новой редакции (смотрите вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ")*(2).
Подчеркнем, что подписанное сторонами дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора (часть третья ст. 57 ТК РФ). К форме дополнительного соглашения предъявляются те же требования, что и к самому трудовому договору (ст. 67 ТК РФ): составление в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя (определение Иркутского областного суда от 15.03.2016 N 33-2932/2016).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Котыло Игорь

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

12 октября 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. 

-------------------------------------------------------------------------
*(1) Бывает, что стороны в рамках продолжающихся трудовых отношений подписывают трудовой договор с новыми условиями, не прекращая при этом действие предыдущего и не указывая, что тем самым в него вносятся изменения. Суды отмечают, что в такой ситуации новый текст, по сути, является не новым трудовым договором, а дополнительным соглашением, излагающим ранее заключенный трудовой договор в новой редакции (определение Верховного Суда Удмуртской Республики от 27.04.2016 N 33-1695/2016, определение Ростовского областного суда от 07.04.2016 N 33-5788/2016, определение Верховного суда Чувашской Республики - Чувашии от 18.07.2012 N 33-2221/2012).
*(2) Смотрите также Примерную форму дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе работника на систему эффективного контракта.