Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Образовательное учреждение вправе ввести в штатное расписание должности инструктора по физической культуре и тренера-преподавателя, выполнение работы по которым будет осуществляться работниками в структурном подразделении учреждения.

Обоснование вывода:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ). Статьей 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре в качестве обязательного условия должна быть указана трудовая функция работника. Согласно ст. 15 ТК РФ и абзацу третьему части второй ст. 57 ТК РФ под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
По нашему мнению, из этих норм следует, что наименование должности, профессии или специальности, по которой принимается работник, в трудовом договоре должно указываться в соответствии со штатным расписанием (апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от 04.09.2012 по делу N 33-2652/2012, апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 24.12.2014 по делу N 33-3445/2014, а также апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 24.02.2015 по делу N 33-41/2015). Как указывают суды, работник может быть принят на работу лишь по должности, имеющейся в штатном расписании работодателя (апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 15.12.2014 по делу N 33-4531/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 06.08.2014 по делу N 33-6812-2014). Данная точка зрения высказывается и Рострудом. Так, в письме от 21.01.2014 N 13229-6-1 специалисты ведомства разъяснили, что должность в трудовом договоре с работником следует указывать в строгом соответствии со штатным расписанием.
Образовательная организация по общему правилу самостоятельно определяет свое штатное расписание, в том числе устанавливает необходимое ей для осуществления своей деятельности количество штатных единиц по той или иной должности (п. 4 ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", п. 2 Указа Президента РСФСР от 15.11.1991 N 211 "О повышении заработной платы работников бюджетных организаций и учреждений"). Согласно позиции Конституционного суда РФ принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя (определения от 15.07.2008 NN 411-О-О, 412-О-О и 413-О-О, от 01.06.2010 N 840-О-О). Пленум Верховного Суда РФ в п. 10 постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" также указал, что работодатель, в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения: осуществляет подбор, расстановку, увольнение персонала.
Таким образом, действующее законодательство не устанавливает препятствий для включения в штатное расписание университета должностей "инструктор по физической культуре" и "тренер-преподаватель" и приема работников на эти должности в структурное подразделение учреждения, если в выполнении работы по данным должностям у работодателя есть необходимость.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

16 ноября 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.