Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Уволить в связи с сокращением штата работника, находящегося на больничном, работодатель не может (п. 2 части первой, часть шестая ст. 81 ТК РФ). Запрет действует в отношении всего периода, на который приходится временная нетрудоспособность. Соответственно, если истечение срока предупреждения об увольнении приходится на период временной нетрудоспособности работника, увольнение необходимо осуществить в первый после выхода сотрудника с больничного день работы, в данном случае - 25 января 2012 г. Именно этот день, в силу части третьей ст. 84.1 ТК РФ, должен быть последним днем работы сотрудника и днем его увольнения (смотрите также Кассационные определения Санкт-Петербургского городского суда от 25.05.2011 N 33-7689 и Судебной Коллегии Пензенского областного суда от 07.06.2011 N 33-1493).
В рассматриваемом случае нетрудоспособность наступила до увольнения, то есть в период, когда между работником и работодателем еще существовали трудовые отношения, поэтому пособие должно быть выплачено работнику в размере, определяемом в зависимости от продолжительности его страхового стажа (ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", далее - Закон N 255-ФЗ). Аналогичного мнения придерживаются представители ФСС России (Вопрос: У работника, уволенного в связи с ликвидацией организации, временная нетрудоспособность наступила до увольнения. Может ли работодатель выплатить данному работнику пособие по временной нетрудоспособности за период после увольнения? Если да, то по какой ставке - 100% (при наличии стажа более 8 лет) или 60% (как оплата листка нетрудоспособности, выданного в течение 30 дней после увольнения)? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 7, апрель 2011 г.)).
По смыслу ст. 178 ТК РФ выходное пособие является компенсацией, выплачиваемой работнику с целью смягчить неблагоприятные последствия сокращения. Оно не является средним заработком, сохраняемым на период трудоустройства, а лишь засчитывается при определенных обстоятельствах в счет такого заработка. Ситуации, когда пособие по временной нетрудоспособности не назначается, перечислены в ст. 9 Закона N 255-ФЗ. Такое основание для отказа в назначении пособия, как выплата сокращаемому сотруднику выходного пособия, в этой статье отсутствует. Нельзя отказать в выплате пособия по временной нетрудоспособности работнику, получившему входное пособие, хотя бы потому, что эти пособия выплачиваются за счет разных источников. К тому же выходное пособие лишь засчитывается в счет среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства (часть первая ст. 178 ТК РФ), а выдается при наступлении определенного события - увольнения. Работник может на следующий день устроиться на новую работу, но выходное пособие ему выдать все равно надо. Поэтому, несмотря на то, что сокращаемым работником уже получено выходное пособие, он имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности за период болезни. Аналогичного мнения придерживаются специалисты Минздравсоцразвития России. Например, Н.З. Ковязина так прокомментировала ситуацию, когда сокращенному работнику за один и тот же период времени положено и пособие по временной нетрудоспособности, и выходное пособие: "действующим законодательством для высвобождаемых работников ограничения выплаты пособия по временной нетрудоспособности и среднего заработка на период трудоустройства не установлены. Поэтому ... обе выплаты должны производиться независимо друг от друга" (смотрите вопрос-ответ, опубликованный в журнале "Налоговый вестник", N 1, январь 2006 г.).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Верхова Надежда

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

27 января 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.