Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Прежде всего отметим, что положения трудового законодательства не регламентируют рассылку работодателем сообщений информационного характера на номера сети сотовой связи, принадлежащие трудоустроенным у него работникам, в том числе не устанавливают порядка осуществления такой рассылки. Следовательно, такая рассылка должна производиться в соответствии с общими положениями законодательства, применяемыми к любым субъектам права.
В свою очередь, автоматическая передача абонентам коротких текстовых сообщений (сообщений, состоящих из букв и (или) символов, набранных в определенной последовательности) по сети подвижной радиотелефонной связи или передача абонентам коротких текстовых сообщений с использованием нумерации, не соответствующей российской системе и плану нумерации, а также сообщений, передача которых не предусмотрена договором о межсетевом взаимодействии с иностранными операторами связи, признаются в соответствии с п. 22.1 ст. 2 Федерального закона от 07.07.2003 N 126-ФЗ "О связи" (далее - Закон N 126-ФЗ) рассылкой по сети подвижной радиотелефонной связи и регулируется положениями указанного Закона.
В частности, из п. 1 ст. 44.1 Закона N 126-ФЗ следует, что данная рассылка должна осуществляться при условии получения предварительного согласия абонента, выраженного посредством совершения им действий, однозначно идентифицирующих этого абонента и позволяющих достоверно установить его волеизъявление на получение рассылки.
Помимо этого согласно п. 2 ст. 44.1 Закона N 126-ФЗ заказчик рассылки должен заключить с оператором подвижной радиотелефонной связи, абоненту которого предназначена рассылка, договор об оказании услуг по осуществлению рассылки.
Кроме того, необходимо учитывать, что по смыслу п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон N 152-ФЗ) информация о номерах телефонов граждан, в том числе выступающих работниками конкретного работодателя, относится к их персональным данным (смотрите, например, постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 14.10.2016 N 04АП-5053/16, постановление Московского городского суда от 03.08.2017 по делу N 4а-2675/2017).
Соответственно, поскольку использование персональных данных без согласия работника организации допускается только в случаях, предусмотренных п.п. 2-11 ч. 1 ст. 6 Закона N 152-ФЗ, а осуществление информационной рассылки под указанные случаи прямо не подпадает, у работодателя должно быть также согласие работника на обработку их персональных данных в виде номера телефона в указанных целях. Полагаем, что такое согласие и согласие на осуществление рассылки могут содержаться в одном документе.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
кандидат юридических наук Широков Сергей

Ответ прошел контроль качества

18 декабря 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.