Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Внешнему совместителю, работающему в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

Обоснование вывода:
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (часть первая ст. 321 ТК РФ). Частью второй этой же статьи предусмотрено, что общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях. Хотя в соответствии с частью первой ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы, норма части второй ст. 321 ТК РФ как специальное правило имеет в данном случае приоритет. Аналогичным образом рассуждают и суды (http://судебныерешения.рф/bsr/case/678715). Некоторые суды полагают также, что отпуск не может рассматриваться в качестве гарантии или компенсации (http://судебныерешения.рф/bsr/case/608700). Вывод о том, что работодатель обязан предоставить совместителю, который работает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней, подтверждается и разъяснениями представителя Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной. При этом она подчеркивает, что дополнительный отпуск предоставляется независимо от того, является совместитель внутренним или внешним (смотрите статью "Применяем новые положения ТК РФ об оплате труда: горячая линия" // Российский налоговый курьер, N 1-2, январь 2008 г.).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

2 февраля 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.