Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Закон в данном случае не обязывает работодателя учитывать мнение профсоюза при издании приказа.

Обоснование вывода:
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) (часть вторая ст. 8 ТК РФ). Согласно части четвертой ст. 135 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Приказ об установлении конкретной величины, на которую будет индексирована заработная плата работников организации, не является локальным нормативным актом. Ведь он применяется однократно. Такой приказ лишь претворяет в жизнь положения локального нормативного акта, определяющего порядок проведения индексации. Кроме того, индексация заработной платы не является элементом системы оплаты труда (часть первая ст. 129, часть первая ст. 135 ТК РФ).
Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором (ст. 52 ТК РФ). К основным формам участия работников в управлении организацией относится, в том числе, учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, коллективным договором (часть первая ст. 53 ТК РФ). В силу ст. 371 ТК РФ работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Обязанности согласовывать с профсоюзом решение об индексации заработной платы кодекс не вводит. Как видно из вопроса, учредительные документы организации, коллективный договор также не упоминают о такой обязанности.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

8 февраля 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.