Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен ст. 84.1 ТК РФ. В частности, в силу части третьей ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, предусматривающей, что все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, выплачиваются в день увольнения работника.
При расторжении трудового договора на основании п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата) работодателем выплачивается выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). Из частей первой и второй ст. 178 ТК РФ следует, что работнику в день увольнения должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего заработка, которое засчитывается в качестве выплаты среднего заработка за первый месяц трудоустройства. Если работник не трудоустроится в течение второго месяца с момента увольнения, то ему должен быть выплачен средний заработок и за второй месяц трудоустройства. В исключительных случаях по решению органа занятости работнику выплачивается средний заработок и за третий месяц трудоустройства, однако для этого необходимо соблюсти условие об обращении работника в органы службы занятости в двухнедельный срок с момента увольнения.
В случае если работодатель расторгает трудовой договор по сокращению численности или штата до истечения предусмотренного частью второй ст. 180 ТК РФ двухмесячного срока предупреждения о сокращении, работнику должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья ст. 180 ТК РФ).
Отметим, что работнику также должны быть выданы суммы, выплата которых предусмотрена при расторжении трудового договора по любому из оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ. Это заработная плата за фактически отработанное, но не оплаченное ко дню увольнения время (ст.ст. 129, 132 ТК РФ), а также компенсация за все неиспользованные отпуска, если таковые имеются (ст. 127 ТК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Соловьев Олег

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

9 февраля 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.