⊗
Доступ к полной
Интернет-версии ГАРАНТА
бесплатно на 3 дня
заказать

Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Трудовое право
05.03.2012
ВОПРОС:
Сотрудник написал заявление на увольнение. Работодателем был издан приказ на увольнение. Но в последний рабочий день сотрудник не вернул выданный ему для работы ноутбук. С сотрудником был заключен договор о материальной ответственности, и при получении ноутбука сотрудник подписал все необходимые документы. Может ли организация не выплачивать сотруднику заработную плату при увольнении до тех пор, пока он не вернет полученное имущество?
ОТВЕТ:

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Задержка работодателем сумм, причитающихся увольняемому работнику, неправомерна.

Обоснование вывода:
В соответствии с частью первой ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Задолженность работника перед работодателем, в том числе и в связи с причинением ущерба, не препятствует применению данной нормы*(1). За нарушение срока выплат при увольнении работодатель несет ответственность по ст. 236 ТК РФ независимо от наличия его вины.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Синева Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

13 февраля 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

-------------------------------------------------------------------------
*(1) Косвенно это подтверждается определением Омского областного суда от 27.10.2010 N 33-6561/10.

 

Все консультации данной рубрики