Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Бюджетное учреждение не обязано издавать положение об индексации заработной платы.

Обоснование вывода:
Индексация заработной платы осуществляется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, что обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы. Согласно ст. 134 ТК РФ государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом индексация заработной платы является не правом, а обязанностью каждого работодателя (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.04.2010 N 1073-6-1).
Таким образом, порядок индексации заработной платы в бюджетном учреждении устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Дублирование указанных норм в локальном нормативном акте (положении об индексации) учреждения не требуется, как и издание такого акта в принципе, поскольку эта организация должна руководствоваться при индексации только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; право самостоятельной индексации на основании коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта на такие учреждения не распространяется (смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 07.12.2016 по делу N 33-2612/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 21.10.2015 по делу N 33-7845/2015).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

10 августа 2018 г.