Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель не обязан компенсировать работникам расходы на приобретение ими предметов быта.

Обоснование вывода:
Согласно части первой ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы, а именно:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором (часть вторая ст. 168.1 ТК РФ).
Как отмечается в судебной практике, возмещение дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства и производимых в целях обеспечения питания и бытового обслуживания работника, может осуществляться посредством выплаты суточных*(1) (смотрите решение Арбитражного суда Республики Мордовия от 04.04.2018 по делу N А39-9719/2017).
Соответственно, мы полагаем, что в отсутствие специальных положений в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах или трудовым договоре о возмещении расходов работников на приобретение ими различных предметов быта работодатель не обязан компенсировать работникам такие расходы.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

27 сентября 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. 

-------------------------------------------------------------------------
*(1) Обратим внимание, что в приведенном решении суд пришел к такому выводу в отношении суточных, выплачиваемых работнику при убытии в служебную командировку. Однако, по нашему мнению, суточные при разъездном характере работы имеют такую же правовую природу. Соответственно, полагаем, что обозначенный подход суда применим и к рассматриваемой ситуации.