Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Организация вправе заключить со своим штатным сотрудником договор подряда (оказания услуг) на выполнение разовой работы - чтение лекций на курсах повышения квалификации.

Обоснование вывода:
В силу части второй ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Однако смысл данной нормы заключается в установлении законодателем запрета на заключение гражданско-правовых договоров, прикрывающих, по сути, трудовые отношения, а не в запрете на заключение с физическим лицом гражданско-правовых договоров вообще (смотрите, например, решение Арбитражного суда г. Москвы от 25.06.2014 N А40-148485/2013).
Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими возмездное выполнение работ (оказание услуг), могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.д.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора (смотрите, например, определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О, решение Верховного Суда РФ от 12.03.2012 N ГКПИ11-2256, апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 01.10.2018 по делу N 33-6463/2018, апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 28.09.2018 по делу N 33-5132/2018, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 30.07.2018 по делу N 33-25521/2018).
Соответственно, если воля сторон договора действительно не направлена на возникновение трудовых отношений, передача по мере необходимости выполнения отдельных видов дополнительно возникающих работ (услуг) физическим лицам на основе договоров подряда (оказания услуг и другое) не противоречит законодательству (постановления Арбитражного суда Уральского округа от 26.02.2018 N Ф09-110/18 по делу N А47-6331/2017, от 21.02.2018 N Ф09-194/18 по делу N А47-6330/2017). Поэтому организация вправе привлекать граждан по договорам гражданско-правового характера (смотрите также постановления Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 04.08.2014 N Ф06-13037/13 по делу N А12-23895/2013, от 22.07.2014 N Ф06-12635/13 по делу N А12-22662/2013, от 17.07.2014 N Ф06-12590/13 по делу N А12-22661/2013).
При этом законодательство не запрещает заключать гражданско-правовые договоры в том числе и с лицами, уже работающими в данной организации по трудовым договорам (постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.11.2014 N 17АП-12867/14, постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.08.2017 N 15АП-11597/17, решение Арбитражного суда Саратовской области от 14.06.2018 по делу N А57-2577/2018). Осуществление лицом деятельности на основании гражданско-правового договора регулируется уже гражданским законодательством. На лиц, заключивших договор гражданско-правового характера, трудовое законодательство, в силу ст. 11 ТК РФ, не распространяется.
Таким образом, организация вправе заключить со своим штатным сотрудником договор подряда (оказания услуг) на выполнение разовой работы - чтение лекций на курсах повышения квалификации. Одновременное существование между сторонами трудового и гражданско-правового договоров не является нарушением закона.
В заключение отметим, что во избежание споров в гражданско-правовом договоре не следует использовать терминологию трудового законодательства. Использование в его тексте таких присущих трудовому праву терминов, как "должность", "заработная плата", "прием на работу", "увольнение", "режим работы", может свидетельствовать о заключении трудового, а не гражданско-правового договора.

Рекомендуем также ознакомиться со следующими материалами:
- Энциклопедия решений. Трудовой договор и договор подряда: сравнительная таблица характеристик и последствий заключения;
- Энциклопедия решений. Договор подряда с физическим лицом;
- Энциклопедия решений. Отличие трудового договора от договора подряда и иных гражданско-правовых договоров.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

26 октября 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.