Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
По нашему мнению, увеличить срок трудового договора возможно путем заключения дополнительного соглашения. Общий срок трудового договора при этом не должен превышать 5 лет.

Обоснование вывода:
Трудовым кодексом РФ предусмотрены конкретные основания заключения срочного трудового договора (ст. 58, ст. 59 ТК РФ). Положения части второй ст. 57 ТК РФ предусматривают необходимость отражения в тексте договора обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения в каждом конкретном случае именно срочного трудового договора. Такие обстоятельства указываются в точном соответствии с требованиями ст. 59 ТК РФ.
Согласно абзацу восьмому части первой ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться в том числе и с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Судя по содержанию запроса, основанием для заключения срочных трудовых договоров в рассматриваемой ситуации послужило именно это обстоятельство.
По общему правилу, закрепленному в ст. 72 ТК РФ, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора, совершенное в письменной форме и по взаимному соглашению сторон. По смыслу данной нормы в период действия трудового договора соглашением сторон могут быть изменены любые условия трудового договора, включая срок действия трудового договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения трудового договора на определенный срок. Подтверждением тому, что до окончания срока действия трудового договора с сотрудником может быть заключено соглашение об изменении срока и основания заключения срочного трудового договора, служит письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6.
Соответственно, и в рассматриваемой ситуации стороны вправе до даты окончания срока действия трудового договора изменить основание для заключения срочного трудового договора, указав в качестве основания для заключения трудового договора выполнение определенных работ при строительстве другого проекта.
При этом отметим, что срок, на который заключаются срочные трудовые договоры с работниками по основанию, предусмотренному абзацем восьмым части первой ст. 59 ТК РФ, не может быть определен путем указания на конкретную дату. Момент прекращения таких договоров определяется не конкретной датой, а днем фактического выполнения указанной в них работы. Поэтому в тексте дополнительного соглашения условие об окончании срока его действия следует определить как выполнение сотрудником определенного объема работ.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Соловьев Олег

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

11 марта 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.