Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Налоги
-
30.03.2016
- В феврале 2016 года в организацию был принят на работу гражданин Украины, у которого есть разрешение на проживание на территории РФ, выданное в декабре 2015 года на 3 года. При этом в трудовой книжке гражданина есть отметка о работе на территории РФ в течение 3 месяцев. Работник не может подтвердить каким-либо иным документом предыдущий период своего пребывания на территории РФ, при этом он достаточно часто выезжает из России.
Как в этом случае быть работодателю при определении статуса налогоплательщика? Какая ставка применяется к доходам физического лица? Как заполняется отчетность в случае, если по итогам 2016 года он приобретет статус налогового резидента РФ?
ВОПРОС:
-
28.03.2016
- Организация приобретает для сотрудников адресные папки "Поздравляем", "С юбилеем". Выдача сотрудникам адресных папок не предусмотрена локальными актами организации.
Можно ли расходы на их приобретение учесть для целей налогообложения?
ВОПРОС:
-
25.03.2016
- Организация (ООО, г. Москва), находящаяся на общей системе налогообложения, оплачивала обучение в образовательном учреждении (имеющем соответствующую лицензию) по дополнительной профессиональной подготовке физических лиц, не являющихся сотрудниками организации. С данными сотрудниками заключены ученические договоры, предусматривающие заключение с ними трудовых договоров в течение 3 месяцев с момента окончания обучения и необходимость отработать в организации не менее 1 года. В течение обучения данные физические лица не получают стипендий, заработной платы, не производят никаких работ, выплата соискателями компенсации расходов на обучение не предусмотрена. Учреждение не применяет ПБУ 18/02.
Каков налоговый и бухгалтерский учет оплаты обучения физических лиц в ситуации, когда после окончания обучения трудовой договор не заключается, либо в ситуации, когда с физическими лицами не заключается и ученический договор?
ВОПРОС:
-
24.03.2016
- В настоящее время предприятие работает в две смены. Вторая смена заканчивает работу в 1.00 ночи, в это время общественный транспорт в городе уже не ходит, поэтому сотрудники вынуждены добираться до дома на такси.
В организации нет локального акта, в трудовом договоре не указана обязанность работодателя обеспечивать доставку сотрудников в ночное время, есть только приказ о работе сотрудников в две смены в связи с производственной необходимостью.
Сотрудник представил в бухгалтерию только квитанцию к приходному кассовому ордеру с авансовым отчетом.
Можно ли включить в расходы оплату проезда сотрудников на такси в ночное время (договора с транспортной компанией у организации нет)?
Нужно ли начислять страховые взносы и НДФЛ?
ВОПРОС:
-
23.03.2016
- Учреждение, являясь организатором конкурса, приглашает для участия в нем в качестве членов жюри физических лиц. Трудовые либо гражданско-правовые договоры с ними не заключаются. При этом проезд и проживание членов жюри оплачиваются учреждением (денежные средства физические лица на руки не получают). Данные расходы предусмотрены сметой на проведение конкурса, участие физического лица в качестве члена жюри оформляется приказом руководителя учреждения.
Облагается ли НДФЛ стоимость проезда и проживания членов жюри, оплаченная учреждением? Можно ли в рассматриваемой ситуации воспользоваться абзацем 12 п. 3 ст. 217 НК РФ, а именно можно ли считать членов жюри лицами, находящимися "во властном или административном подчинении организации"?
ВОПРОС:
Рубрикатор
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним