Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
04.06.2014
- Должен ли работодатель получить письменное согласие направляемого в командировку работника на его отъезд в выходной день?
ВОПРОС:
-
03.06.2014
- Федеральным законом от 28.12.2013 N 427-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", согласно которым с 01.01.2014 в страховой стаж для целей назначения трудовой пенсии засчитывается также и период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности. Работницы находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (одна работница находится в отпуске с третьим ребенком, другая - со вторым). Ссылаясь на указанное изменение закона, они желают продлить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет. Правомерно ли требование работниц?
ВОПРОС:
-
02.06.2014
- Отпуск сотруднику предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Работодатель без согласия работника аннулировал приказ о его отпуске, сославшись на служебную необходимость. Правомерны ли действия работодателя? Может ли работник всё равно использовать отпуск в предусмотренное графиком время?
ВОПРОС:
-
30.05.2014
- Муниципальное учреждение, расположенное на территории МО "Северодвинск", финансируется из муниципального бюджета. Сотрудник учреждения провел отпуск в г. Симферополе. Авиаперелет к месту использования отпуска осуществлялся 14 апреля 2014 г., а обратно - 6 мая 2014 г. Как следует оплачивать стоимость авиаперелета сотрудника в г. Симферополь к месту использования отпуска и обратно?
ВОПРОС:
-
29.05.2014
- Работник предприятия был задержан на КПП с признаками алкогольного опьянения до начала рабочей смены. Факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения подтверждается результатами проведенного контроля трезвости. Работника на территорию предприятия не допустили. Позднее работником был предъявлен лист нетрудоспособности, открытый в день задержания на КПП в нетрезвом состоянии. Вправе ли работодатель в данном случае привлечь работника к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 ТК РФ в виде выговора или замечания?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним