Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
07.10.2015
- Вправе ли работодатель установить в локальном нормативном акте организации, что однодневные командировки оплачиваются работникам не по среднему заработку, а как обычные рабочие дни?
ВОПРОС:
-
06.10.2015
- Участником общества в августе 2015 года принято решение о добровольной ликвидации общества. Общество уведомило центр занятости населения, профсоюзную организацию за 3 месяца о предстоящей ликвидации. За два месяца до ликвидации все работники были предупреждены о том, что с 16.11.2015 трудовые договоры будут расторгнуты по инициативе работодателя по п. 1 части 1 ст. 81 ТК РФ.
Ликвидационная комиссия планирует все процедуры, связанные с ликвидацией юридического лица, завершить к 20.11.2015 и представить документы в ФНС для государственной регистрации в соответствии с п. 1 ст. 21 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц".
При этом в ЕГРЮЛ внесена запись о ликвидации, ликвидационная комиссия прекратила свою работу, а согласно окончательному ликвидационному балансу у участника, принявшего решение о добровольной ликвидации, отсутствуют доходы.
Кто будет выплачивать средний месячный заработок работнику на период трудоустройства за второй и третий месяц, если работник никуда не трудоустроился?
ВОПРОС:
-
05.10.2015
- Сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда, организация платит компенсацию взамен молока. Организация не удерживает из этой суммы алименты на несовершеннолетнего ребенка работника, которые были установлены решением суда.
Верен ли расчет алиментов, производимый организацией? Какие санкции могут применить контролирующие органы в случае неверного расчета?
ВОПРОС:
-
02.10.2015
- Частная клиника занимается предоставлением платных медицинских услуг населению. Коллективного договора с работниками в клинике нет.
Будут ли учитываться при расчете среднего заработка премии за производственные показатели, выплаченные на основании приказов по формам N Т-11 или N Т-11а, или для этого они должны быть предусмотрены Положением о премировании?
ВОПРОС:
-
01.10.2015
- Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней, ей выплачено пособие по беременности и родам. Ребенок родился мертвым.
Как быть с отпуском по беременности и родам в данном случае? Когда сотрудница может приступить к работе? Должна ли она вернуть начисленное и выплаченное ей пособие по беременности и родам? Можно ли сотруднице после рождения мертвого плода оформить новый больничный лист? Как оплачивать такой больничный лист в случае, если сотрудница его представит по месту работы?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним