Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
26.04.2013
- Работник уволился из организации по собственному желанию, через два дня после увольнения он открыл листок нетрудоспособности.
Должна ли организация выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности? Имеет ли значение, что бывший работник не состоит на учете в центре занятости населения?
ВОПРОС:
-
25.04.2013
- Правомерно ли удерживать денежные средства из заработной платы работников по их письменному заявлению и перечислять их в общественные организации, фонды и т.п.? Не противоречит ли это положениям действующего законодательства (в частности ст. 137 ТК РФ)?
ВОПРОС:
-
24.04.2013
- Организация оказывает платные медицинские услуги физическим и юридическим лицам. По вине работника она недополучила часть денег за оказанные пациенту платные медицинские услуги. Организацией был получен только аванс в размере 25% от общей стоимости услуг. Услуги оказаны пациенту в полном объеме и надлежащего качества, а получить оставшуюся часть денег за оказанные медицинские услуги не представляется возможным из-за несоблюдения условий договора (по вине работника с пациентом не было письменно оформлено соглашение об окончательной стоимости оказанных услуг). Для оказания пациенту услуг были затрачены значительные средства и силы организации (лекарственные средства, пребывание пациента в стационаре и другие).
Являются ли недополученные деньги прямым действительным ущербом, сумму которого возможно взыскать с работника?
ВОПРОС:
-
23.04.2013
- Сотрудник работает в организации на условиях совместительства, при этом у него отсутствует основное место работы.
Имеет ли право работодатель, который принял работника на условиях совместительства, вносить запись о работе в трудовую книжку сотрудника?
ВОПРОС:
-
22.04.2013
- По должности бухгалтера в организации имеется четыре штатных единицы, однако функциональные обязанности и квалификационные требования к занимающим их сотрудникам разные. Одна штатная единица подлежит сокращению. При этом один из бухгалтеров, обладающий более высокой квалификацией, желает уволиться по сокращению штата, хотя комиссия по трудовым спорам признала его пользующимся преимущественным правом для оставления на работе.
Может ли данный работник быть уволен?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним