Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
07.12.2015
- Как правильно указать в трудовом договоре характер работы ("разъездная работа", "подвижной характер работы", "работа, осуществляемая в пути") и место работы работника при заключении трудового договора с водителями, которые будут ездить по всей России, но при этом организация, принимающая их на работу, находится в г. Казани?
ВОПРОС:
-
04.12.2015
- Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу.
Имеют ли право приостановить работу в указанном порядке работники, в трудовые обязанности которых входят выполнение работ на механизмах по расчистке и снегоуборке дорог местного значения и ручная работа по ликвидации зимней скользкости на тротуарах, пешеходных дорожках общего пользования?
Относятся ли данные работы к работам, непосредственно связанным с обеспечением жизнедеятельности населения?
ВОПРОС:
-
03.12.2015
- Будет ли являться нарушением Трудового кодекса РФ включение в должностную инструкцию пункта, предусматривающего обязанность работника исполнять обязанности другого временно отсутствующего работника без установления дополнительной оплаты? Какие меры ответственности могут быть применены к работодателю за включение подобного пункта в должностную инструкцию?
ВОПРОС:
-
02.12.2015
- Работник при приеме на работу предъявил трудовую книжку нового образца. Дата ее заполнения - 1 августа 2003 года, хотя применяться трудовые книжки этого образца стали только с 1 января 2004 года. Серия трудовой книжки - ТК-I, то есть она выпущена в 2006 году. Следовательно, все записи о работе начиная с июня 2003 года по сентябрь 2006 год были сделаны задним числом - в 2006 году. Затем с 2007 года по 2015 год работник работал еще в двух организациях. В этих организациях все записи оформлены правильно.
Является ли эта трудовая книжка действительной? Нужно ли завести работнику новую трудовую книжку? Если следует завести новую трудовую книжку, то как правильно сделать записи о предыдущей работе?
ВОПРОС:
-
01.12.2015
- Сотрудник организации написал заявление об увольнении по собственному желанию.
Может ли этот сотрудник отозвать своё заявление, в какой срок?
Вправе ли руководитель отказать в отзыве такого заявления?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним