Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
14.09.2012
- В каком случае работников, занятых на работах с ПЭВМ, следует направлять на медицинские осмотры? Какая ответственность предусмотрена для работодателя за необеспечение прохождения такими работниками медицинских осмотров и отсутствие аттестации рабочих мест?
ВОПРОС:
-
13.09.2012
- Согласно ст. 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе, поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.
Может ли являться основанием для проведения внеплановой проверки заявление (обращение) уволенного лица? Будет ли жалобщик считаться работником организации, если ему уже вручена копия приказа об увольнении и выдана трудовая книжка?
ВОПРОС:
-
12.09.2012
- Структурное подразделение (головной офис), в котором сейчас работает сотрудник, указано в трудовом договоре. Временный перевод в дополнительный офис осуществляется на ту же должность, но с меньшей зарплатой.
Можно ли оформить временный перевод с сохранением зарплаты по основному месту работы?
ВОПРОС:
-
11.09.2012
- Учреждение находилось в простое полтора года.
Положен ли отпуск работникам за этот период?
ВОПРОС:
-
10.09.2012
- В трудовых договорах работников указано, что им выплачиваются оклад и премиальная надбавка. Порядок премирования установлен коллективным договором, в трудовых договорах соответствующих ссылок на коллективный договор нет.
Достаточно ли для установления дополнительных премий издать приказ и ознакомить с ним работников, или необходимо заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам и делать запись в форме Т-2 (Личная карточка работника)?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним