Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
26.10.2011
- Работник, которого уведомили о сокращении его должности, относится к категории лиц, перечисленных в части четвертой ст. 261 ТК РФ. Он желает уволиться по иному основанию, не связанному с инициативой работодателя, но получить выходное пособие как при сокращении. Работодатель не возражает.
Каким образом это можно сделать?
ВОПРОС:
-
25.10.2011
- Обязан ли работодатель удержать алименты с суммы средней заработной платы, причитающейся работнику-донору за дни отдыха, предоставляемые согласно ст. 186 ТК РФ?
ВОПРОС:
-
24.10.2011
- Статьей 115 ТК РФ установлено: "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней". Ни о каком предоставлении отпуска пропорционально отработанному времени в ТК РФ речи не идет.
Какую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска нужно прописать в срочном трудовом договоре с работником, принимаемым на срок 8 месяцев? Отпуск какой продолжительности должен быть предоставлен этому работнику по истечении 6 месяцев с начала работы?
ВОПРОС:
-
21.10.2011
- Работнику выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком с выходного дня (суббота). В организации - 40-часовая рабочая неделя, суббота и воскресенье - выходные дни.
С какого дня оплачивать листок нетрудоспособности?
ВОПРОС:
-
20.10.2011
- Сотрудник организации попал в аварию (сбит машиной) в рабочее время, травма тяжелая, после лечения будет инвалидность, ФСС России оповещен.
На какие выплаты (пособия) может рассчитывать сотрудник по месту работы?
Каким образом следует оплатить день получения травмы?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним