Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
18.02.2015
- Можно ли российскому работодателю принять на работу гражданина Украины, признанного беженцем на территории РФ? Какие документы должен представить такой гражданин при приеме на работу?
ВОПРОС:
-
17.02.2015
- Можно ли включить в трудовой договор следующее условие: "Работник обязуется в течение трех лет после увольнения не занимать руководящие должности в конкурирующих организациях"?
ВОПРОС:
-
16.02.2015
- Как правильно оформить командировку сотрудника (российская организация, сотрудник - резидент) за границу в Евросоюз (Германия)?
ВОПРОС:
-
13.02.2015
- Работник организации принят на работу по трудовому договору с указанием места работы в трудовом договоре - г. Иркутск. В период 2013-2014 годов он направлялся в командировку в районы Крайнего Севера - г. Усть-Кут.
Должна ли организация начислять такому работнику процентную надбавку? Если да, то в каком размере?
ВОПРОС:
-
12.02.2015
- В штатном расписании муниципального унитарного предприятия имеется вакансия работника 6 разряда.
Как оформить прием работника 5 разряда на данное рабочее место? Можно ли исключить из штатного расписания организации должность рабочего 6 разряда и ввести должность рабочего 5 разряда?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним