Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
09.09.2015
- Можно ли учебный отпуск по желанию работника разделить на части (например, справка-вызов выдана на период с 01.03.2015 по 30.06.2015, а работник просит предоставить отпуск с 01.03.2015 по 31.03.2015 и с 01.06.2015 по 30.06.2015)?
ВОПРОС:
-
08.09.2015
- В организации тяжелое материальное положение.
Можно ли отправить часть работников в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы?
ВОПРОС:
-
07.09.2015
- На время отсутствия директора бюджетного учреждения, подведомственного ФАНО России, его должностные обязанности без освобождени от своей основной работы выполняет заместитель.
В каком размере ему должна быть произведена доплата?
ВОПРОС:
-
04.09.2015
- В рабочее время и на рабочем месте работнику был причинен вред здоровью легкой степени тяжести (производственная травма). Работодатель уведомил о случившемся орган ФСС (по месту регистрации работника).
Должен ли работодатель в данной ситуации направить сообщение о несчастном случае в государственную инспекцию труда?
Необходимо ли известить о случившемся иные органы (кроме указанных)?
ВОПРОС:
-
03.09.2015
- Сотруднику при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Через полгода этого сотрудника восстановили на работе по решению суда, так как суд признал неправомерным увольнение сотрудника и приказ о расторжении трудового договора был уничтожен. В результате получилась переплата за счет компенсации за неиспользованный отпуск.
Можно ли удержать из заработной платы выплаченную работнику при увольнении сумму компенсации за неиспользованный отпуск?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним