Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
20.07.2012
- В организации планируется изменить режим рабочего времени, при этом согласие работника имеется.
В каком порядке в данной ситуации следует оформлять изменение режима рабочего времени работника? Следует ли издавать приказ об изменении режима рабочего времени работника?
ВОПРОС:
-
19.07.2012
- Должны ли должности, профессии, специальности в штатном расписании соответствовать записям в трудовых книжках и в приказах о приеме на работу при условии, что выполнение работ по этим должностям, профессиям и специальностям не связано с предоставлением предусмотренных законодательством компенсаций и льгот и наличием каких-либо ограничений?
ВОПРОС:
-
18.07.2012
- Работник виновен в причинении ущерба оборудованию. Договор о полной материальной ответственности не заключался, перечисленные в ст. 243 ТК РФ обстоятельства отсутствуют, но работник согласен возместить ущерб полностью в добровольном порядке.
Как следует оформить возмещение ущерба?
ВОПРОС:
-
17.07.2012
- Есть ли разница в порядке расчета среднего заработка для оплаты дней командировки в зависимости от ее продолжительности (до года и более года)?
ВОПРОС:
-
16.07.2012
- Как исчисляется средний заработок для оплаты командировки, а также для оплаты времени повышения квалификации (с отрывом от производства, но без выезда в другой город) при суммированном учете рабочего времени и при пятидневной рабочей неделе? Следует ли при расчете учитывать оплату, полагающуюся медицинским работникам за дежурство по стационару, которое выходит за норму рабочего времени?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним