Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
06.04.2012
- Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (жена сотрудника работает).
Можно ли уволить такого сотрудника в связи с сокращением численности или штата работников организации?
ВОПРОС:
-
05.04.2012
- Можно ли работнице выплатить пособие по беременности и родам без учета ограничения, установленного частью 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ?
Какими документами работодателя должно быть установлено его право рассчитывать размер пособия по беременности и родам без учета указанного ограничения?
ВОПРОС:
-
03.04.2012
- С 24 февраля 2012 года сотрудник перестал появляться на работе, на телефонные звонки не отвечает. Ответил на звонок только 1 раз, пообещав выйти на работу, но не вышел.
Каков порядок увольнения сотрудника за прогулы?
ВОПРОС:
-
02.04.2012
- С сотрудником был заключен срочный трудовой договор. Работодатель намерен перевести его на другую должность на условиях трудового договора с неопределенным сроком действия.
Следует ли уволить сотрудника и вновь принять его, но уже на условиях трудового договора с неопределенным сроком действия, или возможен перевод?
ВОПРОС:
-
30.03.2012
- Какие предусмотрены основания и порядок направления на повышение квалификации врачей и медицинских сестер? Должен ли работодатель за свой счет направлять медицинских работников на повышение квалификации, в том числе для подтверждения (повышения) квалификационной категории и получения (продления) сертификата специалиста?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним