Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
01.04.2015
- Сотрудница организации в 2013 году родила ребенка. Отпуск по уходу за ребенком до сегодняшнего дня не оформлялся, сотрудница работает полный рабочий день. В настоящий момент она планирует использовать свое право на отпуск по уходу за ребенком.
Может ли сотрудница оформить один отпуск на все время до достижения ребенком 3-х лет, или она может уйти в отпуск на месяц, вернуться, проработать две недели и снова уйти в отпуск? Обязана ли сотрудница согласовывать свой отпуск с работодателем, или она может выбирать время отпуска исключительно по своему усмотрению?
ВОПРОС:
-
31.03.2015
- Имеют ли работники, являющиеся временно пребывающими в РФ иностранными гражданами, право на пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком?
ВОПРОС:
-
30.03.2015
- В организации первичная профсоюзная организация объединяет более половины работников. В настоящее время в организации планируется заключить новый коллективный договор.
Обязан ли работодатель представлять представителю профсоюзной организации (ее председателю) отчет по заработной плате сотрудников?
ВОПРОС:
-
27.03.2015
- Студент-практикант проходит производственную практику в организации.
Как оформить студента на работу? Нужно ли брать его в штат сотрудников?
ВОПРОС:
-
26.03.2015
- Сотрудником был представлен больничный лист, в котором отделом кадров была обнаружена ошибка (при заполнении больничного листа медицинским работником была допущена ошибка в написании отчества работника). Больничный лист был отдан на исправление (замену).
В течение какого времени работник должен представить исправленный больничный лист, чтобы его не могли уволить за прогулы?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним