Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
10.06.2019
- Штатное расписание в учреждении (муниципальное казенное учреждение) меняется почти каждый месяц. Два месяца назад была проведена внеплановая специальная оценка условий труда (СОУТ). В результате изменения штатного расписания изменилось наименование отдела для одной из двух одинаковых должностей. Местонахождение рабочих мест, должностные обязанности работников остались прежними. В настоящее время планируется принять нового работника, на момент проведения специальной оценки условий труда данная должность вакантной не была. Наименование должности не менялось.
Данное рабочее место утверждалось Картой СОУТ, содержащей две аналогичных должности.
Возможно ли в такой ситуации ознакомить нового сотрудника с Картой и считать рабочие места аналогичными (должностные обязанности одинаковые, только разные названия отделов)? Необходимо ли проводить внеплановую СОУТ?
ВОПРОС:
-
07.06.2019
- В организации планируется произвести уменьшение продолжительности рабочего времени работника по инициативе работодателя.
1. Как правильно, в каком порядке произвести сокращение должности сторожа автостанции в связи с изменением графика работы объекта с целью оптимизации (уменьшения) расходов?
2. Каков предельный размер сокращенной ставки?
ВОПРОС:
-
06.06.2019
- Каковы законодательные определения (со ссылками на законодательные акты) понятий направления работников на повышение квалификации по видам: с отрывом от работы, без отрыва от работы, при обучении работника по очной, заочной, очно-заочной формам и новой форме направления работника на повышение квалификации - заочно с применением дистанционных технологий?
Как регулируется законодательством направление работника на повышение квалификации заочно с применением дистанционных технологий?
Может ли работодатель направить работника на повышение квалификации заочно с применением дистанционных технологий при нахождении работника в очередном оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы и при нахождении на листке временной нетрудоспособности?
ВОПРОС:
-
05.06.2019
- Сотрудника уволили в связи с ликвидацией подразделения. При увольнении было выплачено выходное пособие на период нетрудоустройства за первый месяц. Прошел второй месяц, но сотрудник не обратился в организацию за выплатой пособия за второй месяц.
Может ли сотрудник обратиться в организацию по истечении третьего месяца с заявлением о выплате пособия как за второй, так и за третий месяц сразу? В течение какого срока он может обратиться с заявлением о выплате пособий за второй и третий месяцы нетрудоустройства?
ВОПРОС:
-
04.06.2019
- В организации сокращается должность. В дальнейшем планируется расширение структурного подразделения на протяжении года. Появятся должности с большим или меньшим функционалом, но схожие по кругу обязанностей.
Какова на данный момент судебная практика по признанию увольнения незаконным в случае восстановления аналогичной должности в штатном расписании или введения в него должности со схожими трудовыми обязанностями по прошествии какого-то времени? Каков "безопасный" срок для введения должности в штатное расписание?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним