Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
12.08.2011
- Сотрудник был уведомлен за два месяца о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Спустя некоторое время (до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении) по заявлению сотрудника он был уволен по собственному желанию. Полагаются ли данному сотруднику выходное пособие и иные дополнительные компенсации?
ВОПРОС:
-
11.08.2011
- С работником заключен срочный трудовой договор на срок, равный периоду прохождения производственной практики. Каков порядок увольнения данного работника?
ВОПРОС:
-
10.08.2011
- В целях соблюдения Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" работодателем (медицинское учреждение) работнику, который имеет доступ к персональным данным граждан (пациентов), было предложено подписать обязательство (соглашение) о соблюдении конфиденциальности персональных данных. Работник отказался подписать данное обязательство. Какие меры воздействия может применить работодатель, учитывая то, что работника невозможно перевести на другую работу, исключающую доступ к персональным данным?
ВОПРОС:
-
09.08.2011
- Окружная профсоюзная организация зарегистрирована в качестве юридического лица. Решением отчетно-выборной конференции гражданин избран председателем окружной профсоюзной организации. Кто должен заключить с гражданином трудовой договор, оформить приказ?
ВОПРОС:
-
08.08.2011
- Организация по коллективному договору выплачивает своим сотрудникам к отпуску материальную помощь и определенную сумму на санаторно-курортное лечение. Данные выплаты производятся пропорционально отработанному времени в календарном году. Сотрудник, взяв положенный отпуск, получил полностью материальную помощь и выплату на санаторно-курортное лечение. Через месяц после возвращения из отпуска он увольняется. Бухгалтерия сделала перерасчет выплат материальной помощи и санаторно-курортного лечения пропорционально отработанному времени - сотрудник должен вернуть 25 000 руб. Может ли работодатель в одностороннем порядке при увольнении работника произвести удержание из компенсации за неиспользованный отпуск? Из какой суммы заработной платы производится удержание: из суммы, которая должна быть выплачена работнику за месяц, или из суммы, которая фактически не выплачена работнику на момент увольнения?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним