Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
01.09.2011
- Существуют ли особенности расторжения срочного трудового договора с работником, имеющим III (рабочую) группу инвалидности?
ВОПРОС:
-
31.08.2011
- Сотрудница организации ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.04.2011 по 14.04.2011. 7 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска были предоставлены работнице за рабочий год с 01.03.2010 по 28.02.2011. Ранее она уже использовала 21 календарный день отпуска за этот рабочий год. Еще 7 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска были предоставлены за рабочий год с 01.03.2011 по 28.02.2012. Находясь в ежегодном отпуске с 05.04.2011 по 22.08.2011, сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком. Вправе ли работница перенести неиспользованные 10 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска на период после окончания отпуска по уходу за ребенком?
ВОПРОС:
-
30.08.2011
- В какой срок нужно произвести инвентаризацию материальных ценностей при увольнении материально ответственного лица?
ВОПРОС:
-
29.08.2011
- 4 августа 2011 г. является последним днем работы увольняющегося материально ответственного лица и днем прекращения заключенного с ним трудового договора. Новый сотрудник на данную должность принимается 5 августа 2011 г. Как осуществить передачу материальных ценностей?
ВОПРОС:
-
26.08.2011
- С 07.04.2008 по 24.08.2008 сотрудница была в отпуске по беременности и родам, а с 25.08.2008 она оформила отпуск по уходу за ребенком. С 04.06.2011 сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. С 19.07.2011 по 22.07.2011 женщина ушла на больничный. Каков порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности для данной работницы?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним