Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
30.06.2011
- Работодатель принял решение предоставить своим работникам дополнительный выходной день. Каков порядок документального оформления дополнительного выходного дня?
ВОПРОС:
-
29.06.2011
- В организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на "больничном". В частности, у одного сотрудника период временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным ребенком с января 2010 года по март 2011 года составил в общей сложности 73 календарных дня (ребенку более 3-х лет, не инвалид). Другой сотрудник, предпенсионного возраста, находился на "больничном" с июля 2010 года по март 2011 года в общей сложности 123 календарных дня. Может ли частое или длительное нахождение работника на "больничном" являться основанием для его увольнения? Какова продолжительность периода временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, а также в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи?
ВОПРОС:
-
28.06.2011
- Работник временно переведен на другую должность на время отпуска основного работника. Составлено дополнительное соглашение к трудовому договору. По просьбе работника инспектор отдела кадров внес запись о временном переводе в трудовую книжку, хотя это и не требуется. Является ли это нарушением?
ВОПРОС:
-
27.06.2011
- Имеет ли право организация принять на одну ставку основного работника и внутреннего совместителя, если каждый из них будет работать на 0,5 ставки?
ВОПРОС:
-
24.06.2011
- Правомерно ли выполнение начальником отдела дополнительной работы в своем отделе в порядке совмещения по вакантной должности, а также в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника отдела?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним