Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
23.05.2016
- Работники были направлены в организацию в командировку из других организаций. Работникам установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Находясь в командировке, они выполняют служебное поручение в том числе в те дни, которые являлись бы для этих работников выходными, если бы работники не находились в командировке.
Согласно Положению о командировках работников организации, где работали командированные работники, "выходные и/или нерабочие праздничные дни, приходящиеся на дни командировки, подлежат оплате только в случае объявления этих дней рабочими в соответствии с организационно-распорядительным документом общества".
Какая организация должна издать распоряжение о привлечении работников к работе в выходные дни - организация, командировавшая своих работников, или организация, в которую они были командированы?
ВОПРОС:
-
20.05.2016
- Работник был принят на работу на должность ведущего бухгалтера, через год он был переведен на должность главного бухгалтера в этой же организации. Главный бухгалтер настаивает на заключении нового договора.
Нужно ли с ним перезаключать новый трудовой договор, или можно обойтись дополнительным соглашением, в котором указать пункты договора, подлежащие изменению?
ВОПРОС:
-
19.05.2016
- Организация имеет филиалы в городах России, внутри каждого филиала существуют структурные подразделения (салоны), причем в одном городе может быть несколько салонов. Как правильно прописать в трудовом договоре пункт "Место работы", чтобы охватить весь город и чтобы при переходе сотрудника из салона в салон не было необходимости составлять дополнительное соглашение?
ВОПРОС:
-
18.05.2016
- Вправе ли работодатель при приеме на работу на должность ассистента кафедры вуза запрашивать справки о состоянии здоровья с отметкой врачей психо- и наркодиспансеров (в вузе обучаются в том числе и несовершеннолетние граждане)? С какой периодичностью работодатель имеет право запрашивать справки с работающих преподавателей об отсутствии судимости?
ВОПРОС:
-
17.05.2016
- Работник не прошел внеочередную проверку знаний охраны труда и в соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель должен отстранить его от исполнения должностных обязанностей 14.04.2016. В день отстранения работник заболел и открыл больничный лист с 14.04.2016. С приказом об отстранении от исполнения должностных обязанностей он не ознакомился.
Как оплачивать работнику больничный лист? Является ли в данном случае приказ об отстранении от исполнения должностных обязанностей легитимным?
ВОПРОС:
Рубрикатор
- Бухучет и отчетность
- Налоги
- Трудовое право
- Гражданское право
- Госзакупки
- Бюджетный учет
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
Оставьте ваши координаты, и мы
вам перезвоним
вам перезвоним